GERENTE RECURSOS HUMANOS

PERFIL CLAVE

Administrador(a) de Recursos Humanos – Nivel Estratégico Internacional

Empresa: NEXVIA, C.A. (soporte a estructura internacional – Canadá y otros mercados)

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1. MISIÓN DEL CARGO (CLARO Y DIRECTO)

Diseñar, estructurar y ejecutar el sistema completo de Recursos Humanos de la empresa, asegurando:

Organización interna sólida

Escalabilidad del equipo

Control de procesos laborales

Soporte a operaciones internacionales

No es un reclutador. Es un constructor de estructura.

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2. RESPONSABILIDADES ESTRATÉGICAS

Estructura organizacional

Diseñar organigrama real (no teórico)

Definir roles, funciones y jerarquías

Crear descripciones de cargos profesionales

Reclutamiento inteligente

Contratar perfiles alineados a negocio internacional

Diseñar procesos de selección (no improvisados)

Filtrar talento con criterio empresarial

Sistema de nómina y control

Implementar control de pagos, asistencia y beneficios

Coordinar con contabilidad y administración

Evitar riesgos laborales

Cultura y disciplina empresarial

Crear normas internas claras

Implementar seguimiento de desempeño

Manejo de conflictos laborales

Escalabilidad

Preparar la empresa para crecer sin desorden

Estandarizar procesos

Crear manuales internos

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3. REQUISITOS CLAVE (NO NEGOCIABLES)

Experiencia

Mínimo 5 años en:

RRHH estructurado (no solo reclutamiento)

Manejo de equipos

Creación de procesos

Perfil profesional

Administrador, Psicólogo Organizacional o similar

Experiencia REAL, no solo académica

Experiencia ideal (MUY VALORADA)

Empresas con:

Operaciones internacionales

Servicios o estructuras corporativas

Equipos multidisciplinarios

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4. COMPETENCIAS CRÍTICAS

OBLIGATORIAS

Organización extrema

Pensamiento estructurado

Carácter firme (no débil)

Confidencialidad absoluta

Capacidad de poner orden

ALTAMENTE VALORADAS

Mentalidad empresarial (no empleado común)

Adaptabilidad a cambios

Visión de crecimiento

Comunicación clara