Aanjager Inclusie & Diversiteit

Algemene informatie

Functietitel: Aanjager Inclusie & Diversiteit

Klant: Gemeente Aalten

Startdatum: In overleg

Einddatum: 12 maanden

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Uren per week: 8 tot 12 uur

Informatie

Opdrachtgever
Gemeente Aalten
Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.

Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.

Opdracht
Voor een tijdelijke opdracht is de Gemeente Aalten op zoek naar een Aanjager Inclusie & Diversiteit. In deze rol zorg je voor richting, samenhang en voortgang in het inclusiebeleid en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opleveren van de Lokale Inclusie Agenda (LIA). Het is de bedoeling dat de aanjager het voortouw neemt en zorgt dat er iemand concreet verantwoordelijk is voor inclusie.

Opdrachtinhoud
De opdrachtnemer levert de volgende resultaten:

Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)
Opstellen van een samenhangende Lokale Inclusie Agenda volgens de VNG‑handreiking.
Organiseren en begeleiden van een projectgroep met ervaringsdeskundigen en partners.
Oplevering van de LIA aan college en raad in Q1 2027.
Coördinatie en borging van inclusiebeleid
Zorgen voor samenhang, voortgang en verbinding tussen teams, beleid en externe partners.
Voorkomen van versnippering en stimuleren van teamoverstijgende samenwerking.
Opstellen van een advies over structurele borging van de LIA na afloop van de pilot.
Activeren en begeleiden van de Werkgroep Ervaringsdeskundigen
Vastleggen van structuur, rol en mandaat.
Organiseren van overlegmomenten.
Betrekken van de werkgroep bij de ontwikkeling en uitvoering van de LIA.
Verbinding met teams en aandachtsfunctionarissen
Samenwerken met teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
Faciliteren van halfjaarlijkse bijeenkomsten.
Communicatie & zichtbaarheid
Verzamelen van praktijkvoorbeelden.
Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.


Resultaatverplichting

Resultaten



Deadline




Projectplan LIA + inrichting projectgroep



Q3 2026




Concept Lokale Inclusie Agenda



Q4 2026




Definitieve LIA + besluitvormingsdossier



Q1 2027




Advies borging inclusiebeleid na pilotjaar



Q1 2027




Actieve werkgroep ervaringsdeskundigen



Vanaf Q3 2026




Halfjaarlijkse rapportages voortgang



2x per jaar

Gewenst profiel

1. Kerntaken

De professional moet aantoonbare ervaring hebben met de volgende taken:

1.1 Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)

Leiden van het volledige proces van het opstellen van de LIA.
Werken volgens de VNG‑handreiking en de elf stappen voor lokaal inclusiebeleid.
Opleveren van een concept en definitieve LIA, inclusief besluitvormingsdossier.

1.2 Coördinatie en verbinding

Verbinden van beleid, uitvoering en externe partners.
Voorkomen van versnippering en zorgen voor samenhang.
Fungeren als herkenbaar aanspreekpunt voor medewerkers, inwoners en partners.

1.3 Activeren en begeleiden van de werkgroep ervaringsdeskundigen

Structuur, rol en mandaat vastleggen.
Overleggen organiseren en faciliteren.
Inbreng van ervaringsdeskundigen borgen in beleid en uitvoering.

1.4 Ondersteunen van teams en aandachtsfunctionarissen

Adviseren van teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
Halfjaarlijkse bijeenkomsten organiseren.
Verbinding leggen tussen teams en de LIA.

1.5 Communicatie en zichtbaarheid

Praktijkvoorbeelden verzamelen.
Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.
Bijdragen aan campagnes en bewustwordingsactiviteiten.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie;
• Aantoonbare affiniteit én bevlogenheid met de Lokale Inclusie Agenda, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein.

Wensen

• 1. Kerntaken
• 1.1 Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)
• 1.2 Coördinatie en verbinding
• 1.3 Activeren en begeleiden van de werkgroep ervaringsdeskundigen
• 1.4 Ondersteunen van teams en aandachtsfunctionarissen
• 1.5 Communicatie en zichtbaarheid
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein ;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie ;
• Aantoonbare werkervaring met co-creatie met inwoners, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke partners, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld ;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleidsdocumenten en agenda’s ;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van groepen en het faciliteren van bijeenkomsten, benoem dit duidelijk in het cv ;
• Aantoonbare werkervaring met werken in complexe omgevingen met diverse stakeholders .

Sluitingsdatum

Deze vacature sluit op 01/04/2026.

Interesse?

Mail naar hr@expogroei.nl of bel 085 060 7778