Kwaliteitsmedewerker Jeugd

Algemene informatie

Functietitel: Kwaliteitsmedewerker Jeugd

Klant: Gemeente Roosendaal

Startdatum: 1-5-2026

Einddatum: 31-12-2026

Optie tot verlenging: Ja

Uren per week: 32,00

Informatie

ORGANISATIE:
Wij zijn Roosendaal

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

FUNCTIE:
Kwaliteitsmedewerker Jeugd
32 uur per week
Een verbinder die samen met jeugdprofessionals werkt aan kwaliteit, rechtmatigheid en betere jeugdhulp voor de inwoners van Roosendaal.

Wie zijn wij?
Je komt te werken binnen het team Kwaliteit Jeugd van de gemeente Roosendaal. Samen met (coördinerend) kwaliteitsmedewerkers en de backoffice vorm je de schakel tussen uitvoering en beleid. Kwaliteit is bij ons geen papieren werkelijkheid, maar een dagelijks hulpmiddel om jeugdprofessionals te ondersteunen in hun werk voor kinderen en gezinnen.
Wij werken met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en een sterke focus op samenwerking. Dat maakt het werk dynamisch, inhoudelijk uitdagend en maatschappelijk relevant.

Wat ga je doen?
Als kwaliteitsmedewerker Jeugd ben jij sparringpartner voor jeugdprofessionals en collega’s binnen het sociaal domein. Je werkzaamheden zijn veelzijdig en bestaan onder andere uit:
Het vertalen van wet- en regelgeving (o.a. Jeugdwet) naar uitvoerbare werkprocessen en heldere werkinstructies.
Het opstellen, onderhouden en verbeteren van werkprocessen en procesbeschrijvingen.
Het uitvoeren van kwaliteitscontroles, interne controles en accountantscontroles.
Het signaleren van knelpunten, trends en juridische risico’s binnen processen en uitvoering.
Het adviseren, coachen en toetsen van jeugdprofessionals op rechtmatigheid, doelmatigheid en effectiviteit.
Het leveren van een actieve bijdrage aan (beleids-)ontwikkelingen en procesverbeteringen.
Het coördineren van de klachtenprocedure Jeugd.
Het fungeren als verbindende schakel tussen uitvoering, beleid en ondersteunende teams.
Je werkt daarbij nauw samen met collega’s binnen Jeugd, Wmo en de backoffice en schakelt waar nodig met externe partners.

Wat breng jij mee?
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een juridische of sociaal-maatschappelijke richting.
Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, specifiek met de Jeugdwet.
Ervaring met kwaliteit, juridische toetsing en procesoptimalisatie.
Een analytische blik, gecombineerd met een proactieve en oplossingsgerichte houding.
Goede communicatieve vaardigheden: je weet complexe materie helder uit te leggen en collega’s mee te nemen.
Humor en relativeringsvermogen: ook als het even anders loopt dan gepland, blijf jij jezelf.

Wat bieden wij jou?
Een functie met maatschappelijke impact, waarin je écht het verschil kunt maken voor kinderen en gezinnen.
Samenwerking met bevlogen en deskundige collega’s binnen een betrokken team.
Een dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
Veel zelfstandigheid en inhoudelijke verantwoordelijkheid.
Een organisatie met korte lijnen, waar jouw expertise wordt gewaardeerd en benut.

Kijkend naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

De functie is gewaardeerd in schaal 9 conform salaristabel CAO gemeenten.

 

Eisen

• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ?
• De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek) Analytisch vermogen Resultaatgericht Communicatief Flexibel Proactief en initiatiefrijk
• De kandidaat beschikt over een opleiding op minimaal HBO niveau (blijkt uit CV). Bijvoorbeeld SJD, social work, bestuurskunde/overheidsmanagement, integrale kwaliteitsmedewerker sociaal domein (post-HBO)
• Kandidaat heeft specifieke vakkennis van: Jeugdwet
• Kandidaat heeft specifieke vakkennis van kwaliteitscontroles en audits binnen het sociaal domein (blijkt uit CV)
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een zzp’er. Ben je daarmee akkoord ?
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van opdrachtgever

Wensen

• De kandidaat heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV)
• De kandidaat heeft minimaal 1-3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV)

Sluitingsdatum

Deze vacature sluit op 06/04/2026.

Interesse?

Mail naar hr@expogroei.nl of bel 085 060 7778