Corporate Recruiter

Algemene informatie

Functietitel: Corporate Recruiter

Klant: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden

Startdatum: 20 april 2026

Einddatum: 6 maanden

Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)

Uren per week: 32-36 uur

Informatie

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM). Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).” 

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht 

In deze rol draag jij zorg voor een professioneel en zorgvuldig verloop van het wervingsproces binnen een organisatie waar veel tegelijk gebeurt. Je werkt voor verschillende onderdelen met uiteenlopende functies en arbeidsmarkten.

Je begeleidt vacatures van aanvraag tot indiensttreding, zorgt dat kandidaten zich welkom voelen en houdt grip op kwaliteit en voortgang. Tegelijkertijd werk je binnen een recruitmentfunctie die zich verder ontwikkelt. Je levert input vanuit de praktijk om processen en aanpak steeds verder te verbeteren.

Concreet betekent dit dat je:

Vacature-intakes voert en managers adviseert over aanpak, haalbaarheid en planning
Het volledige recruitmentproces begeleidt en structuur aanbrengt in elke stap
Vacatures uitzet, actief searcht en kandidaten selecteert
Sollicitatiegesprekken begeleidt en managers ondersteunt in het selectieproces
Grip houdt op kwaliteit, voortgang en consistentie binnen lopende procedures
Werkt met beschikbare data en deze benut om keuzes in aanpak te onderbouwen
Vacature- en doelgroepenanalyses maakt
Sterke vacatureteksten schrijft en inzet op passende kanalen
Het voortouw neemt in arbeidsmarktnetwerken en campus recruitment en actief bouwt aan duurzame relaties met onderwijsinstellingen en partners
Het werkgeversmerk van VGGM versterkt door samen met communicatie actief te werken aan zichtbaarheid, creatieve wervingsinitiatieven en het vergroten van onze aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt

Je werkt hierin nauw samen met HR-adviseurs, de corporate recuiter specialist en krijgt ondersteuning vanuit de frontoffice, zodat je je kunt richten op waar het om draait: het vinden en binden van talent aan VGGM.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, bijvoorbeeld op gebied van bedrijfskunde en/of HRM of vergelijkbaar;
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 20 april 2026 voor gemiddeld 32-36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als (corporate) recruiter binnen publieke of non-profit organisaties(benoem duidelijk in cv).

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als corporate recruiter  binnen een complexe publieke of non-profit organisatie (benoem duidelijkin het cv ) ;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met begeleiden van recruitmentprocessen en datagedreven werken ;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van employer branding (benoem duidelijk in CV, met voorbeeld) ;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met een ATS-systeem, bijv. Easycruit ;
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf ;

Sluitingsdatum

Deze vacature sluit op 06/04/2026.

Interesse?

Mail naar hr@expogroei.nl of bel 085 060 7778