Teammanager Energietransitie en Klimaat

Algemene informatie

Functietitel: Teammanager Energietransitie en Klimaat

Klant: Provincie Gelderland

Startdatum: 4 mei 2026

Einddatum: Tot en met 31 oktober 2026

Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)

Uren per week: 32 tot 36 uur

Informatie

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de provincie Gelderland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Provincie Gelderland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland

Gelderland is de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht

Samen met inwoners, gemeenten, kennisinstellingen en bedrijven zorgen we ervoor dat we in Gelderland in 2050 netto geen broeikasgassen meer uitstoten. Zo voorkomen we dat de aarde verder opwarmt. Dit doel bereiken we stap voor stap, bijvoorbeeld door het verduurzamen van de gebouwde omgeving, industrie en bedrijven en mobiliteit. Binnen het overkoepelende Themateam Energietransitie en Klimaat (hierna ‘team ETK’) werken we daaraan binnen verschillende clusters.

We zijn op zoek naar een tijdelijke teammanager Energietransitie en Klimaat. Als teammanager geef je richting aan deze urgente maatschappelijke opgaven en verbind je mensen, ambities en regio’s. Je geeft inhoudelijk richting aan het dynamische thema van de energietransitie en bent in staat, én hebt er plezier in, hier een strategische discussie over te voeren wanneer nieuwe ontwikkelingen, kansen en risico's zich voor doen. Naast het geven van heldere opdrachten en het behalen van resultaten werk je actief aan de ontwikkeling van het team. Dat doe je binnen de context van de doorontwikkeling van de afdeling Programmering – Ontwikkeling Landelijk Gebied, waar team ETK deel van uitmaakt. Er ligt nadruk op regionale programmering, verbetering van de onderlinge samenwerking, integraal en omgevingsbewust werken.

Het team Energietransitie

Team ETK bestaat uit ongeveer 25 enthousiaste en betrokken professionals die dagelijks werken aan een duurzaam energiesysteem voor Gelderland en aan de doelen van het Gelders Programma Klimaat. Daarnaast omvat het team de clusters Gebouwde Omgeving, Industrie en Bedrijven, Klimaat, Hernieuwbare Energie en Ruimte en GEIS (Gelderse Energie-Infrastructuur).

Het team ETK maakt deel uit van de afdeling Ontwikkeling Landelijk Gebied. Als teammanager werk je samen met collega team- en regiomanagers aan de integrale vertaling van de ambities uit de omgevingsvisie, het coalitieakkoord, beleidskaders en wettelijke taken naar concrete en haalbare doelen en resultaten. Je maakt deel uit van het managementteam Ontwikkeling Landelijk Gebied van het organisatieonderdeel Programmering.

Samen werken we aan de ambitie om Gelderland in 2050 klimaatneutraal te maken. We stemmen onze keuzes regelmatig ambtelijk en bestuurlijk af met externe partners, zoals regio’s, netbeheerders en het ministerie van Klimaat en Groene Groei en werken samen met Gelderse partners in het netwerk van het Gelders Energie Akkoord (GEA).

Taken en verantwoordelijkheden

Als teammanager Programmering Energietransitie heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden: 

Deelnemen aan het Managementteam (MT) van de afdeling Programmering – Ontwikkeling Landelijk Gebied en het algemene MT van de provincie, en zorg dragen voor de afgesproken (ontwikkel-)punten naar de realisatie in je team.
Vertegenwoordigen van jouw team in interne en externe overleggen.
Sturing vindt plaats op hoofdlijnen, met focus op keuzes maken, prioriteiten stellen en het geven van heldere opdrachten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het college en de gedeputeerde op het thema Energietransitie.
Zorgen voor effectief HR-management, waaronder het voeren van personeelsgesprekken en begeleiden van de professionele ontwikkeling van medewerkers.
Als teammanager Programmering Energietransitie stuur je en faciliteer je op de 4 aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering.

Eisen

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 mei 2026 tot en met 31 oktober 2026 voor 32 - 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden.
• Eis 2 Overige eis
• Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
• Eis 3 Tarieven
• Eis 4
• Eis 5
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) in de functie van integraal teammanager (HR en inhoud) bij of voor een overheidsorganisatie.
• Eis 6
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving/krachtenveld met uiteenlopende belangen.
• Eis 7

Wensen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag per opdracht/project het aantal fte benoemen.
• Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een overheidsorganisatie
• Kandidaat 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een overheidsorganisatie
• Kandidaat heeft geen ervaring met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een overheidsorganisatie
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020- heden) met klimaat of energie gerelateerde vraagstukken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten/situaties beschrijven waaruit ervaring blijkt met klimaat of energie gerelateerde vraagstukken
• Kandidaat kan 1 opdracht/project/situatie beschrijven waaruit ervaring blijkt met het klimaat of energie gerelateerde vraagstukken
• Kandidaat heeft geen ervaring met klimaat of energie gerelateerde vraagstukken
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van bestuurders op een bepaald thema/onderwerp, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van bestuurders op een bepaald thema/onderwerp
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van bestuurders op een bepaald thema/onderwerp
• Kandidaat heeft geen ervaring met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van bestuurders op een bepaald thema/onderwerp

Sluitingsdatum

Deze vacature sluit op 13/04/2026.

Interesse?

Mail naar hr@expogroei.nl of bel 085 060 7778