Sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ)

Algemene informatie

Functietitel: Sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ)

Klant: GGD Hollands Noorden

Startdatum: 7-9-2025

Einddatum: 1-3-2026

Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden

Uren per week: 32

Informatie

Doel van de opdracht

GGD Hollands Noorden (GGD HN) geeft de interimmanager de opdracht om leiding te geven aan de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gedurende een transitieperiode. De focus ligt op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling binnen een context van bezuinigingen. De interimmanager begeleidt de implementatie van nieuwe aansturingsstructuren en werkwijzen, draagt zorg voor de uitvoering van bestaande plannen rondom normuren en taakverdeling, en ondersteunt de invoering van het Digitaal Kinddossier (DD JGZ). Daarnaast versterkt de interimmanager de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners en draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering, met aandacht voor budget, ziekteverzuim en productiviteit. Achtergrond en urgentie

Door het vertrek van de directeur Publieke Gezondheid (DPG) vervult de huidige manager van de sector JGZ de rol van vervangend DPG. Hierdoor ontstaat de tijdelijke opdracht voor een interimmanager JGZ. GGD HN zoekt een ervaren interimmanager voor een tijdelijke opdracht binnen de afdeling JGZ, die uit circa 350 professionals bestaat. De afdeling bevindt zich in een transitie waarin meerdere parallelle veranderingen worden doorgevoerd. De organisatie heeft een koers bepaald en wil hierop voortbouwen zonder opnieuw het wiel uit te vinden.

De kandidaat draagt bij aan de uitvoering van onze missie en visie: een kansrijk, gezond en veilig leven voor alle inwoners van Noord-Holland-Noord, met extra aandacht voor preventie, samenwerking en het terugdringen van gezondheidsachterstanden. Dit vraagt om sturen op passend aanbod, integraal werken over domeinen heen en het versterken van de samenwerking tussen teamleiders, clusteraanvoerders en de uitvoering. Werkzaamheden / taken
•

Leidinggeven aan de afdeling JGZ gedurende de transitie, met nadruk op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling in tijden van bezuinigingen.
•

Begeleiden van de implementatie van de nieuwe aansturingsstructuur en het versterken van de professionele lijn in samenwerking met uitvoering (jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen).
•

Zorgdragen voor uitvoering van bestaande plannen met betrekking tot normuren, taakverdeling en werkwijzen, met als doel gereedheid voor volledige implementatie in 2026.
•

Ondersteunen bij de implementatie van het nieuwe Digitaal Kinddossier (DD JGZ), in samenwerking met beleid, ICT en uitvoering.
•

Versterken van de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners.
•

Bewaken van voortgang en bijdragen aan een gezonde bedrijfsvoering, met focus op budget, ziekteverzuim en productiviteit.

De interimmanager voert deze opdracht uit in nauwe samenwerking met drie teamleiders, een teamcoördinator, zes clusteraanvoerders, beleidsmedewerkers, communicatie, gezondheidsbevordering, managementassistente en de afdeling Bedrijfsvoering. Ongeveer 30 medewerkers worden direct aangestuurd. De interimmanager neemt deel aan het Directie Management Team (DMT) van GGD HN.

Kandidaatomschrijving
De ideale kandidaat is een strategisch sterke, resultaatgerichte en verbindende manager met aantoonbare ervaring in de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sectoren. De kandidaat herkent de bestaande bewegingen, houdt de lijn vast, geeft richting en laat tegelijkertijd ruimte aan professionals om eigenaarschap te tonen. De opdracht is geslaagd wanneer de afgesproken transitiestappen binnen JGZ zijn gerealiseerd, waaronder de implementatie van nieuwe werkwijzen en structuur, en de organisatie in staat is verdere borging zelfstandig op te pakken.

Gewenste competenties en eigenschappen:

Verbindend, transparant en besluitvaardig.

Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.

Ontwikkelingsgericht.

Samenwerkingsgericht in- en extern.

Overtuigingskracht en koersvastheid.

Begrip van digitalisering, organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Interviewplanning
Aantal kandidaten: maximaal 3 Gespreksvorm: sollicitatiegesprek Aantal gesprekken per kandidaat: 2 (direct achter elkaar) Gespreksduur: 2 x 30 minuten Gesprekslocatie: op locatie

Toelichting op rooster
De opdracht omvat een gemiddelde inzet van 32 uur per week, verdeeld over vier werkdagen. In overleg wordt afgestemd op welke dagen de inzet plaatsvindt. Bij voorkeur is er één vaste vrije dag op woensdag of vrijdag, zodat voldoende afstemming gedurende de week gewaarborgd blijft.

Eisen

• De kandidaat is beschikbaar per september 2025 voor 32 uur in de week. (Toetsing: vermeld concrete datum van beschikbaarheid.)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector. (Toetsing: zichtbaar op cv waaruit deze ervaring blijkt.)
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van organisatieveranderingstrajecten. (Toetsing: vermeld opdrachten met succesvolle organisatieveranderingen.)
• Afgeronde academische opleiding op WO-niveau. (Toetsing: vermelding van diploma of opleiding in het CV.)
• Minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig op hoofdkantoor in Alkmaar. (Toetsing: vermeld verklaring van beschikbaarheid.)
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau. (Toetsing: cv is volledig opgesteld in het Nederlands, cv’s die in een andere taal zijn opgesteld, worden niet in behandeling genomen)
• VOG Verklaring van geheimhouding en integriteit

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare, recente ervaring (opgedaan in de afgelopen 15 jaar) met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en strategie binnen complexe organisaties.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met het aansturen van grote teams (>100 fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische verandering
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals met een BIG-registratie, bij voorkeur (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten en/of (jeugd)verpleegkundigen.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar succesvolle opdrachten uitgevoerd binnen transities in het publieke domein.
• De kandidaat is woonachtig in de regio Noord-Holland-Noord of beschikt aantoonbaar over actuele kennis van de regionale context en sociale kaart (bijvoorbeeld door eerdere opdrachten).

Sluitingsdatum

Deze vacature sluit op 15/08/2025.

Interesse?

Mail naar hr@expogroei.nl of bel 085 060 7778