Coordinadora de TTHH

Misión del cargo:

Liderar la gestión integral del Talento Humano en la empresa, asegurando que los procesos de atracción, desarrollo, bienestar y retención de personal estén alineados con los objetivos estratégicos y los valores fundacionales de la organización.

Nivel de instrucción:

Título universitario en Administración de empresas, psicología organizacional o afines.

Experiencia:

4 a 5 años en cargos similares preferiblemente en empresas de servicios

Lugar de trabajo: Quito

Competencias:

- Gestión integral de talento

- Orientación al cliente interno

- Comunicación efectiva

- Organización y planificación

- Pensamiento estratégico

- Manejo de conflictos

Conocimientos técnicos requeridos.

- Legislación laboral ecuatoriana y normativas relacionadas.

- Reclutamiento y selección de personal para diferentes niveles, incluyendo perfiles comerciales y técnicos.

- Diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo.

- Administración de nómina, beneficios e indicadores de gestión de personal.

- Elaboración de informes y métricas para la toma de decisiones estratégicas.- Conocimiento de normativas medioambientales.

Funciones a desempeñar:

- Gestionar de forma integral los procesos de Talento Humano, asegurando su alineación con la estrategia organizacional.

- Acompañar y formar líderes para que desarrollen competencias de gestión de equipos, fomentando el cuidado y bienestar de las personas.

- Dar soporte y verificar la correcta administración de la nómina, beneficios y procesos contractuales, asegurando que contabilidad ejecute todo conforme a la legislación vigente.

- Implementar iniciativas y programas del Plan de Desarrollo Organizacional vigente.

- Diseñar programas de inducción, capacitación y desarrollo de competencias alineados a los valores fundacionales de la empresa.

- Colaborar con la Gerencia General en su proceso de formación en TTHH, asegurando que en el mediano plazo pueda supervisar el área.

- Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo individual.

- Elaborar reportes estratégicos para la gerencia con indicadores clave de gestión.

- Contribuir a construir y mantener una cultura basada en el acompañamiento, la guía y el liderazgo humano.

Sueldo: $1200