Responsabilidades e Atribuições

Rewards & Remuneração

• Liderar a modernização da área de Rewards, revisando políticas, estruturas e ferramentas de remuneração fixa e variável.

• Conduzir o desenho, implementação e estabilização da nova estratégia de remuneração alinhada ao momento estratégico da companhia.

• Desenvolver novas faixas salariais, frameworks de remuneração e critérios de elegibilidade.

• Conectar remuneração ao negócio por meio de análises, indicadores, cenários e modelagens financeiras.

• Realizar estudos de competitividade salarial (benchmarking, percentis, compa-ratio).

• Apoiar ciclos de remuneração, revisões salariais, ICP, ILP e análises de custos associados.

• Atuar como ponto de reflexão técnica junto à liderança, oferecendo provocações qualificadas e recomendações críticas.

People Analytics

• Estruturar e evoluir modelos e painéis analíticos para suportar decisões estratégicas (dados de folha, estrutura, headcount, produtividade, performance).

• Liderar o desenvolvimento de dashboards e análises avançadas, garantindo clareza, acessibilidade e direcionamento para diversos públicos.

• Disseminar cultura orientada a dados, educando times internos no uso adequado de ferramentas analíticas.

• Conectar People Analytics às necessidades de negócio, trazendo insights e modelagens com impacto operacional e financeiro.

Processos, Eficiência e Governança

• Liderar projetos de eficiência, inovação e automatização nos processos de Rewards.

• Implementar melhorias sistêmicas (HCM, folha, integrações, automações).

• Realizar análises estruturais de equipe, custos, cenários organizacionais e impactos financeiros.

• Garantir governança na execução dos ciclos anuais de compensação e programas de incentivos.

• Apoiar revisões organizacionais e reestruturações quando necessário.

Gestão & Liderança

• Gerir time com especialistas e analistas, promovendo desenvolvimento técnico, autonomia e consistência.

• Integrar áreas como RH, Finanças, Estratégia, Tecnologia e demais stakeholders na execução da agenda de Rewards & Analytics.

• Atuar de forma consultiva, sustentando decisões com embasamento técnico e dados robustos.

Requisitos e Qualificações

Técnicos

• Domínio em remuneração fixa, variável, arquitetura de cargos, faixas e bandas.

• Forte experiência com benchmarking, percentis, compa-ratio e estudos de competitividade.

• Vivência com programas de incentivos de curto e longo prazo.

• Proficiência em Excel/Sheets, modelagem de dados e ferramentas de BI (Power BI, Data Studio, DataViz).

• Experiência com automação de processos, integrações e sistemas de remuneração/folha (HCM).

• Conhecimentos sólidos de SQL e ferramentas de análise.

• Experiência em estruturar dashboards executivos e modelos analíticos.

• Capacidade avançada de transformar dados em insights aplicáveis ao negócio.

Comportamentais

• Pensamento crítico e capacidade de questionar premissas.

• Comunicação clara e influência com stakeholders.

• Tomada de decisão orientada por dados.

• Adaptabilidade em contextos de transformação e mudança acelerada.

• Postura consultiva, colaborativa e orientada a soluções.

• Organização, atenção a detalhes e priorização eficiente.

• Raciocínio lógico forte e habilidade de simplificação de temas complexos.

• Curiosidade intelectual e busca contínua por atualização técnica.

• Maturidade para sustentar análises e posicionamentos técnicos com segurança.

Sobre o Perfil

• Profissional analítico, estruturado e orientado a dados.

• Autonomia para conduzir processos de ponta a ponta.

• Visão de negócio aplicada a remuneração e people analytics.

• Capacidade de influenciar lideranças com análises, cenários e recomendações.

• Forte senso de governança, consistência e visão estratégica de longo prazo.