Gerente de Risco de Crédito

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

Liderar a definição, revisão e evolução das políticas de crédito do produto de cartões, com visão end-to-end do ciclo (aquisição, manutenção e
cobrança);
Gerir o portfólio de crédito, acompanhando KPIs de performance (inadimplência, PDD, rentabilidade) e tomando decisões para otimização de risco e
resultado;
Definir estratégias de concessão, limites, taxas, juros e demais alavancas de crédito, garantindo equilíbrio entre crescimento e controle de risco;
Atuar como dono do produto de crédito (cartão), influenciando decisões estratégicas e de negócio;
Liderar e desenvolver o time de política de crédito, garantindo entregas analíticas de alta qualidade e evolução técnica do time;
Trabalhar de forma próxima às áreas de dados/BI e inteligência de risco, questionando modelos, propondo melhorias e garantindo consistência das
decisões;
Estruturar e acompanhar relatórios gerenciais (MIS) e análises para suporte à tomada de decisão executiva;
Atuar na definição e parametrização de ferramentas de crédito (motor, bureau, jornada), com autonomia para propor melhorias e novas soluções;
Garantir aderência regulatória (Bacen) e qualidade das entregas relacionadas a crédito;
Gerir orçamento da área e priorização de iniciativas, com foco em impacto de negócio e eficiência operacional.

PERFIL TÉCNICO:

Experiência sólida em crédito (políticas, portfólio, risco ou cobrança), com forte atuação em produtos de cartão;
Vivência em ambientes dinâmicos (fintechs, bancos digitais ou estruturas em transformação), com exposição a crescimento acelerado;
Forte capacidade analítica e orientação a dados, com leitura e construção de indicadores de performance de crédito;
Conhecimento prático em SQL e/ou Python para análises e exploração de dados (perfil hands-on);
Experiência com definição de estratégias de crédito (limites, pricing, segmentação, etc.);
Familiaridade com motores de crédito, bureaus e jornada de decisão;
Capacidade de interação com times de modelagem (mesmo sem atuação direta na construção dos modelos);
Experiência prévia em gestão de pessoas e liderança de times analíticos;
Formação em áreas quantitativas (Engenharia, Estatística, Matemática, Economia ou correlatas);
Conhecimento de regulatório (Bacen) é diferencial.