Strategic Talent Leader (Employee & Culture)

Desenhar e executar a estratégia de Employee Experience, cobrindo todo ciclo de vida do colaborador;

Construir a proposta de valor ao colaborador (EVP) alinhando à marca empregadora e à estratégia da empresa;

Promover a cultura organizacional, traduzindo valores e propósitos em práticas concretas do dia-a-dia;

Estruturar e conduzir programas de engajamento, reforçando protagonismo, pertencimento e alinhamento estratégico;

Liderar iniciativas de mudança cultural, apoiando processos de transformação organizacional;

Mapear a jornada do colaborador (employee journey) identificando momentos-chave e oportunidades de melhorias;

Implantar mecanismos de escuta continua (surveys, pulse checks, analytics) e traduzir insights em ações práticas;

Garantir consistências e personalização na experiência do colaborador, considerando diferentes perfis e greases;

Monitorar indicadores de diversidade e propor políticas para assegurar equidade e inclusão;

Focar em inovação e uso de dados para tomada de decisão;

Implementar e acompanhar indicadores de sucesso (KPIs);

Incorporar melhores práticas de mercado na gestão de experiência e cultura.

Formação em Gestão de Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
10+ anos de experiência em Recursos Humanos com trajetória sólida em Cultura, Clima e Employee Experience;
Experiência no desenho e implementação da jornada do colaborador (employee centric);
Domínio de metodologias de jornadas do colaborador como design thinking e people analytics;
Capacidade de conduzir mudança cultura e transformação de mindset;
Experiência em transformação cultural, EVP, engajamento e condução de pesquisa de clima organizacional;
Inglês intermediário/avançado.