Offres d'emploi Responsable Recrutement et développement des Compétences (H/F)

À propos du poste Responsable Recrutement et développement des Compétences (H/F)

Responsable Recrutement et développement des Compétences (H/F) - Lubumbashi, RDC

Informations Générales :

  • Job Reference : RYY6R9Y6
  • Titre : Responsable Recrutement et développement des Compétences (H/F)
  • Principales missions : Participer à la mise en œuvre dune politique de développement des ressources humaines et les conditions générales de son application.
  • Secteur : Distribution équipements
  • Lieu de travail : Lubumbashi (RDC)
  • Capacité : Temps plein
  • Salaire : Selon expérience

Société / Background :

Pour mon client, un acteur majeur du secteur des équipements industriels et miniers en RDC, je recherche un Responsable Recrutement et Développement des Compétences (H/F).

Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des procédures administratives liées à la carrière des employés, du recrutement jusqu'à la retraite.

Missions & Responsabilités :

Placé(e) sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous accomplirez les missions suivantes :

1. En matière de Gestion des carrières

  • Accueillir les employés lors des recrutements, mobilités, détachements ou mutations.

  • Informer, conseiller et orienter le personnel sur les aspects administratifs et les dispositions liées à leur parcours professionnel, du recrutement à la retraite.

  • Assurer le suivi des procédures relatives à la carrière : avancement, notation, départ à la retraite.

2. En matière de Recrutement

  • Participer au suivi et au traitement des recrutements.

  • Gérer la base de données des candidats potentiels.

  • Appuyer les responsables dans la définition des profils de poste.

  • Élaborer et suivre le plan de recrutement.

  • Organiser les entretiens et veiller au respect des procédures établies.

  • Assurer la rédaction et le suivi des contrats de travail et de stage.

  • Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.

3. En matière de Formation

  • Identifier et analyser les besoins en formation avec les responsables hiérarchiques.

  • Contribuer au déploiement des programmes de développement du Groupe.

  • Élaborer et suivre le plan de formation.

  • Évaluer l'efficacité des formations.

  • Maintenir un fichier actualisé des prestataires de formation.

4. En matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).

  • Veiller à l'employabilité et au développement des compétences du personnel.

  • Participer à la définition de la politique de professionnalisation et de stage.

  • Élaborer et actualiser les référentiels de compétences.

  • Mettre en œuvre les entretiens annuels dévaluation et les outils de suivi de la performance et des talents.

  • Anticiper l'évolution des compétences selon les besoins futurs de l'entreprise.

5. Divers

  • Contribuer à la mise en œuvre des projets RH du Groupe ou de la filiale.

  • Garantir l'application des procédures RH auprès des opérationnels.

  • Réaliser les reportings liés à la fonction.

Les indicateurs de performance porteront notamment sur le taux de recrutement réussi, la satisfaction des participants aux formations, la réalisation du plan de formation, la mobilité interne et le taux de rotation du personnel.

Les principales interfaces du poste concernent l'ensemble des services internes de l'entreprise ainsi que les partenaires externes : cabinets de recrutement, FNE, organismes de formation, institutions académiques et demandeurs d'emploi.

Profil recherché :

  • Vous êtes titulaire d'un Bac +4 ou plus en Ressources Humaines, Droit du travail ou Gestion.

  • Vous justifiez dune expérience confirmée au sein dune Direction ou d'un Service des Ressources Humaines, avec une solide expérience dans le développement RH.

  • Vous maîtrisez le Droit du travail local ainsi que les relations individuelles et collectives.

  • Vous faites preuve de rigueur, d'un bon sens de la communication et de sociabilité.

  • Vous savez travailler en équipe et entretenir de bonnes relations interpersonnelles.

  • Vous êtes orienté(e) process, capable d'analyse, adaptable et réactif(ve) face aux priorités.

  • Vous savez organiser et mener à bien vos actions.

  • La maîtrise de l'anglais constitue un atout.

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