Offres d'emploi Maintenance Supervisor

À propos du poste Maintenance Supervisor

Maintenance Supervisor

Mission & responsabilités

  • Superviser les activités quotidiennes de maintenance (préventive, corrective et prédictive)
  • Planifier, organiser et répartir les tâches des équipes de maintenance et des sous-traitants
  • Prioriser les interventions afin de minimiser les arrêts de production
  • Suivre la performance des équipements et proposer des actions d'amélioration ou de remplacement
  • Garantir le respect des normes de qualité, sécurité et réglementations en vigueur
  • Encadrer, coacher et évaluer les techniciens de maintenance et les prestataires externes
  • Élaborer et maintenir les plans de maintenance préventive
  • Assurer la mise à jour de la documentation technique et des historiques des interventions
  • Gérer les stocks de pièces de rechange, consommables et outils de maintenance
  • Collaborer avec les achats pour garantir la disponibilité des pièces critiques
  • Suivre les coûts de maintenance et contribuer au contrôle budgétaire
  • Analyser les pannes récurrentes et mettre en place des actions correctives (RCA)
  • Contribuer aux démarches d'amélioration continue (Lean, TPM, etc.)

Profil recherché

  • Diplôme d'ingénieur en mécanique, électrique, électromécanique ou génie industriel (ou équivalent)
  • 5 à 7 ans d'expérience en maintenance industrielle, dont 3 à 4 ans en supervision d'équipe
  • Bonne maîtrise des systèmes mécaniques et électriques industriels
  • Expérience en GMAO / CMMS et en maintenance préventive, corrective et prédictive
  • Expérience en environnement industriel (manufacturing, production ou facilities)
  • Solides compétences en leadership et management d'équipe technique
  • Esprit analytique et forte capacité de résolution de problèmes
  • Bonne organisation et gestion des priorités
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer les urgences
  • Bon relationnel et aptitude au travail transversal
  • Disponibilité pour travail en shifts, week-ends ou astreintes selon organisation