Compensation & Benefits Manager (H/F)

Basé en Tunisie Multinationale secteur automobile

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction RH, vous êtes garant(e) de la stratégie de rémunération et des avantages sociaux. Vous jouez un rôle clé dans l'attractivité, la rétention et la motivation des talents, tout en assurant la conformité légale et la compétitivité de l'entreprise sur le marché.

Vos principales missions

• Politique de rémunération & avantages sociaux : Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie de rémunération (fixe, variable, avantages) alignée avec les objectifs de l'entreprise.
• Équité & transparence : Conduire des projets d'équité interne, réaliser des analyses de postes et veiller à la cohérence salariale.
• Campagnes annuelles : Piloter les revues salariales et les campagnes de part variable, en coordination avec les managers et les RH locales.
• Benchmark & veille : Réaliser des études de marché, benchmarks sectoriels et assurer une veille réglementaire.
• Mobilité internationale : Suivre et conseiller sur les packages de mobilité internationale.
• Pilotage des indicateurs RH : Produire et analyser les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, provisions).
• Partenaire business : Collaborer étroitement avec la direction financière sur l'analyse et le suivi de la masse salariale.

• Master en Ressources Humaines, Finance ou Gestion.
• Expérience confirmée (8 ans minimum) dans une fonction Compensation & Benefits, idéalement en environnement industriel ou multinational.
• Excellente maîtrise des structures de rémunération, des enquêtes de marché et de l'évaluation des postes.
• Forte capacité analytique, rigueur et aisance dans la manipulation des données chiffrées.
• Excellentes compétences en communication, pédagogie et capacité à convaincre.
• Maîtrise d'Excel, PowerPoint et goût prononcé pour les outils digitaux
• Français et Anglais professionnel requis.