Engagement Manager - Executive Search

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo joven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.

Descripción del puesto

Nos encontramos en búsqueda de un Engagement Manager con el objetivo de liderar la ejecución de búsquedas de alto impacto en LATAM, garantizando calidad, profundidad de assessment y placements exitosos en posiciones de management, liderazgo funcional y nivel C-Level. 

El rol está orientado 100% al delivery, no tiene foco comercial ni de desarrollo de nuevas cuentas. Reportando directamente a los Co-Founders y lidera un equipo de consultores y researchers.


Principales Responsabilidades:


• Diseño y estrategia de search: Definir el perfil junto al cliente, construir hipótesis de mercado, mapear target companies y elaborar el long list para cada mandato.
  
• Sourcing y ejecución directa: Ejecutar búsquedas activas de manera hands-on, apalancando research, herramientas de búsqueda directa y coordinación con el equipo. Rol de ejecución, no de supervisión.
  
• Assessment en profundidad: Evaluar candidatos mediante entrevistas estructuradas por competencias, validación de motivaciones y fit cultural. Construir assessments que generen criterio real y accionable para el cliente.
  
• Gestión end-to-end del proceso: Liderar Short List, presentación al cliente, coordinación de entrevistas, referencias, oferta y cierre hasta el placement.
  
• Calidad del delivery y asesoría de mercado: Mantener estándares de calidad en búsquedas simultáneas, con comunicación proactiva al cliente, benchmarks de compensación y visibilidad sobre dinámicas competitivas del mercado de talento.
  
• Liderazgo y desarrollo del equipo: Liderar, capacitar y desarrollar consultores y researchers en metodología de search, criterio evaluativo y oficio de la profesión.
  

Requisitos:


• +10 años de experiencia en Executive Search ejecutando búsquedas, o en Talent Acquisition in-house liderando procesos senior y C-Level (con experiencia en headhunting directo, no solo gestión de procesos).
  
• Track record verificable de búsquedas senior completadas en posiciones de management, liderazgo funcional o C-Level.
  
• Dominio del oficio de search: research, sourcing directo, mapping de mercado, entrevistas por competencias y assessment estructurado.
  
• Criterio para leer trayectorias y personas más allá del CV: detectar señales de fit, riesgos, motivaciones reales y potencial de impacto.
  
• Capacidad de gestionar múltiples búsquedas en paralelo manteniendo profundidad y tiempos de respuesta.
  
• Experiencia liderando y desarrollando equipos de consultores y researchers, elevando estándares de calidad.
  
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita; capacidad de presentar candidatos y argumentar recomendaciones a nivel C-Level.
  
  

Competencias Requeridas:

• Obsesión por la excelencia y la calidad del output.
• Alta autonomía y ownership del proceso end-to-end.
• Mentalidad hands-on
• Criterio evaluativo sólido y capacidad de generar perspectiva genuina sobre personas.
• Colaboración, apertura al feedback y mentalidad de mejora continua.