Head of HR.

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo joven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial.

Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.

Descripción del puesto

Nuestro Cliente:

Importante empresa de retail está en búsqueda de un Head of HR con el objetivo de liderar y escalar la función como un pilar estratégico del negocio. Será el principal responsable de su diseño, estructuración y evolución, construyendo sistemas, procesos y capacidades que operen como una estructura escalable para atraer, desarrollar y retener talento a gran escala.

La posición requiere un liderazgo senior, con fuerte pensamiento estructurado, para consolidar una función robusta, medible y sostenible, que habilite de forma consistente el crecimiento acelerado del negocio.


Principales Responsabilidades:

• Diseño y escalamiento: Liderar el diseño, la estructura y la escalabilidad de la función de People, asegurando la implementación de procesos, métricas y sistemas que habiliten el crecimiento sostenido de la organización
  
• Atracción de talento a gran escala: Desarrollar y operar un modelo de reclutamiento masivo con funnels estructurados, métricas de conversión y sourcing especializado para workforce operativo, asegurando anticipación al ritmo de expansión.
  
• Arquitectura de training y desarrollo: Implementar sistemas de capacitación estandarizados con impacto medible en desempeño, incluyendo programas de desarrollo interno y planes de carrera para operación y corporativo.
  
• Gestión del desempeño: Diseñar e implementar un modelo de performance management con estándares claros, evaluaciones periódicas y desarrollo de high potentials, incluyendo revisiones de talento y planes de sucesión.
  
• Cultura organizacional escalable: Traducir la cultura en comportamientos observables y consistentes en todos los niveles, asegurando homogeneidad en la experiencia a medida que la compañía crece.
  
• Compensación, estructura y People Ops: Definir estructuras organizacionales, bandas salariales y esquemas de compensación competitivos, asegurando cumplimiento laboral, eficiencia operativa y soporte tecnológico (HRIS/ATS) con trazabilidad.
  

Requisitos:

• Experiencia relevante liderando funciones de People/HR en entornos de alto crecimiento, preferentemente con operación intensiva en talento operativo.
  
• Trayectoria en startups, scaleups o compañías en expansión acelerada, combinada idealmente con exposición a estructuras corporativas.
  
• Experiencia comprobable en reclutamiento masivo, capacitación y gestión de workforce de alto volumen y rotación.
  
• Conocimiento sólido de normatividad laboral aplicable.
  
• Perfil builder con fuerte orientación a ejecución: capacidad de diseñar estrategia y llevarla a implementación operativa.
  
• Pensamiento sistémico con foco en escalabilidad, automatización y eficiencia operativa.
  
• Capacidad de interacción transversal con áreas como Operaciones, Finanzas y Expansión.



Competencias Requeridas:

• Pensamiento sistémico: Capacidad de diseñar soluciones estructurales y escalables, evitando enfoques reactivos.
  
• Orientación a resultados: Toma de decisiones basada en métricas operativas y de impacto real.
  
• Visión de negocio: Entendimiento profundo de People como habilitador directo del crecimiento operativo.
  
• Ejecución hands-on: Capacidad de alternar entre estrategia y operación con alto nivel de detalle.
  
• Gestión del cambio: Habilidad para estructurar, ordenar y escalar procesos en contextos dinámicos.