Gerente de RRHH

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo jóven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.

Descripción del puesto

Nuestro Cliente:

Importante empresa gastronómica, líder en su sector, está en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos. Será responsable de liderar y desarrollar integralmente el área en un contexto de transformación y expansión acelerada.

Su objetivo será diseñar e implementar procesos eficientes, potenciar la cultura interna, atraer y desarrollar talento, y automatizar tareas clave del área para respaldar los ambiciosos planes de crecimiento de la organización.


Principales Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de posicionamiento de marca empleadora y planes de atracción, desarrollo y retención de talento.
  
• Implementar procesos de selección, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de carrera.
  
• Gestionar y automatizar los procesos de liquidación de sueldos, en colaboración con el estudio contable.
  
  
• Promover una cultura interna alineada con los valores y objetivos de la organización, impulsando el cambio y la innovación.
  
• Coordinar y mejorar herramientas y sistemas de gestión de recursos humanos, con énfasis en la automatización.
  
• Apoyar el proceso de expansión y nuevos negocios, asegurando que el área de Recursos Humanos esté preparada para los desafíos asociados.
  
• Participar en la planificación y ejecución de proyectos de transformación y expansión.
  

Requisitos:


• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines. Un posgrado será valorado.
  
• Mínimo 5 años de experiencia en el liderazgo de áreas de Recursos Humanos, preferentemente en empresas del sector gastronómico, retail o consumo masivo.
  
  
• Experiencia en transformación de procesos, implementación de herramientas tecnológicas y automatización de tareas.
  
  
• Conocimiento sólido en gestión de liquidaciones, nóminas y legislación laboral.
  
  
• Capacidad para liderar equipos y gestionar cambios culturales y estructurales.
  
  
• Orientación a resultados, fuerte perfil de liderazgo y habilidades para manejar nuevas implementaciones.