Chief Executive Officer

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo joven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.

Descripción del puesto

Nuestro Cliente:

Importante HR Tech está en búsqueda de un Chief Executive Officer con el objetivo de liderar el crecimiento y la gestión integral del negocio, fortaleciendo su desarrollo comercial, capacidad operativa y sostenibilidad financiera, en línea con su propósito de inclusión laboral.

Principales Responsabilidades:


• Estrategia y crecimiento: Definir y ejecutar la estrategia del negocio, priorizando oportunidades de expansión y ajustando la propuesta de valor, los modelos comerciales y los precios.
  
• Desarrollo comercial: Liderar la captación y expansión de clientes corporativos, participando directamente en la venta consultiva, la negociación y la construcción de relaciones de largo plazo.
  
• Operación y producto: Desarrollar procesos, estructuras e indicadores que permitan escalar la operación con calidad, articulando las necesidades del negocio con la evolución del producto tecnológico.
  
• Gestión financiera y financiamiento: Conducir la gestión de resultados, definir prioridades de inversión y liderar iniciativas de financiamiento que acompañen el crecimiento y la sostenibilidad de la organización.
  
• Liderazgo y organización: Liderar y desarrollar al equipo, clarificando responsabilidades, fortaleciendo capacidades y promoviendo una cultura de ejecución, colaboración y orientación a resultados.
  
• Representación institucional e impacto: Construir relaciones con aliados, financiadores y actores institucionales, asegurando la coherencia entre los objetivos comerciales y el propósito de la organización.
  

Requisitos:


• Experiencia liderando operaciones, desarrollo comercial y equipos, con responsabilidad sobre resultados financieros.
• Conocimiento profundo del mercado mexicano de recursos humanos y reclutamiento, sus compradores y su dinámica competitiva.
• Trayectoria en venta consultiva a empresas y negociación con interlocutores de alta dirección.
• Experiencia construyendo procesos y estructuras en organizaciones en crecimiento, con involucramiento directo en la ejecución.
• Experiencia trabajando con equipos de producto y vinculando las necesidades comerciales con el desarrollo de soluciones tecnológicas.
• Capacidad para gestionar relaciones con financiadores y comprender distintas fuentes de financiamiento.
• Inglés de excelente nivel.

Competencias Requeridas:

• Visión estratégica y criterio para priorizar.
• Capacidad analítica y orientación a la mejora de procesos.
• Ejecución directa y resolución de problemas.
• Habilidad relacional, escucha y negociación consultiva.
• Liderazgo, desarrollo de equipos y exigencia respetuosa.
• Adaptabilidad, aprendizaje y apertura a la retroalimentación.