Chief of People & Administrative Officer

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM y España. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo jóven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos ayudamos a las empresas a encontrar a las personas que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo. Si te sentís identificado con nuestros valores, te invitamos a formar parte.

Descripción del puesto

Nuestro Cliente:


Importante compañía vitivinícola, pionera en la propiedad privada de viñedos y estableciendo estándares para vinos excepcionales y hospitalidad de clase mundial, está en búsqueda de un Chief of People & Administrative Officer. 

Se encargará de transformar el departamento de HR en una operación eficiente y alineada con el crecimiento y la cultura de la empresa. Su enfoque será implementar procesos de HR más efectivos, mejorar el reclutamiento y contribuir directamente al crecimiento organizacional y change management.

Principales Responsabilidades:

• Liderazgo: Guiar al equipo de HR, manteniendo altos estándares y aportando al equipo directivo. Liderando el área de HR, Legales y IT.
  
• Crecimiento de la empresa: Apoyar el crecimiento de la empresa, manteniendo una sólida cultura organizacional.
  
• Gestión del cambio: Liderar procesos de change management para asegurar una transición fluida durante cambios estructurales en la organización.
  
• Cambio cultural: Impulsar iniciativas de cambio cultural, promoviendo la alineación de los valores y comportamientos con los objetivos de la organización.
  
• Definición de objetivos estratégicos: Colaborar en la definición y alineación de los objetivos de la compañía con las áreas clave.
  
• Mejora de Procesos: Desarrollar e implementar procesos eficientes en reclutamiento, incorporación, gestión del desempeño y relaciones laborales para mejorar la eficiencia y reducir costos.
  
• Transformación de HR: Evolucionar el área de hacia una operación estratégica y basada en mejores prácticas y decisiones orientadas por datos.
  
• Ejecución directa: Participar activamente en iniciativas clave de RR.HH., asegurando la implementación exitosa de estrategias.
  
  
  Requisitos:

• Licenciado en RR.HH, Administración de Empresas o campo relacionado. La posesión de un master o posgrado es deseable.
  
• Experiencia en liderazgo senior en HR con gestión de equipos.
  
• Éxito en la escalabilidad de operaciones de RR.HH. en empresas en crecimiento.
  
• Habilidades de liderazgo práctico y orientado a resultados.
  
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
  
• Competencia en software y sistemas de RR.HH.