Gerente de Recursos Humanos

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo jóven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.

Descripción del puesto

Nuestro Cliente:

Importante holding empresarial está en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos con el objetivo de diseñar, implementar y consolidar la estrategia de talento a nivel corporativo, acompañando el crecimiento, la profesionalización y la integración de las distintas unidades de negocio.

Responsabilidades:


• Estrategia de talento y cultura: Definir e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos, alineando cultura, valores y modelo de liderazgo a nivel corporativo.
  
• Business Partnering estratégico: Actuar como socio de negocio de los líderes de las distintas unidades, acompañando decisiones organizacionales, de crecimiento y estructura.
  
• Atracción y desarrollo de talento: Liderar la estrategia de adquisición de talento clave y diseñar programas de desarrollo, sucesión y gestión de potencial.
  
• Compensaciones y desempeño: Diseñar e implementar esquemas de compensación, beneficios y modelos de evaluación de desempeño orientados a objetivos y resultados.
  
• Procesos y profesionalización: Estandarizar y optimizar procesos de RRHH, impulsando la formalización, eficiencia operativa y adopción de mejores prácticas.
  
• Clima, engagement y relaciones laborales: Gestionar iniciativas de clima y retención, asegurando cumplimiento laboral y abordaje estratégico de relaciones laborales.
  

Requisitos:


• +8 años de experiencia en Recursos Humanos, con foco en roles generalistas o liderazgo de HR.
• Experiencia previa como HRBP o liderando función integral de RRHH.
• Background en estructuras corporativas, multi-unidad o multi-negocio.
• Experiencia en compañías en crecimiento, transformación o procesos de profesionalización.
• Experiencia gestionando talento en esquemas mixtos (personal remoto y de campo).
• Graduado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines. Un Posgrado y/o Maestría será valorado.
  

Competencias Requeridas:

• Visión estratégica de negocio y capacidad de vincular RRHH con resultados
• Influencia y liderazgo transversal en entornos de alta exposición
• Pensamiento sistémico para gestionar múltiples unidades de negocio
• Capacidad de ejecución en contextos de crecimiento y cambio
• Adaptabilidad y manejo de ambigüedad en entornos dinámicos