People Director

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo jóven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.

Descripción del puesto

Importante empresa tech está en búsqueda de un People Director con el objetivo de liderar de forma integral la función de people en una organización de alto crecimiento, operación regional y ritmo intenso; garantizando la excelencia operativa, desarrollo de talento y una cultura de alto desempeño alineada a los valores de la compañía.

Responsabilidades:


• Liderazgo de la función de People: Conducir end-to-end todas las áreas de la función: nómina, compensación y beneficios, talent acquisition y management, cultura, comunicación interna y people partners en múltiples geografías.
  
• Gestión operativa de alto volumen: Asegurar la ejecución de procesos críticos de nómina y administración de personas a escala, manteniendo calidad, cumplimiento y eficiencia en un entorno de crecimiento acelerado. 
  
• Desarrollo organizacional y cultura: Diagnosticar y resolver deuda organizacional, impulsar iniciativas de cambio cultural y fortalecer la propuesta de valor al empleado en un contexto multicultural y regional.
  
• Estrategia de talento: Definir e implementar la estrategia de atracción, retención y desarrollo del talento ejecutivo y operativo, con foco en perfiles clave para el negocio. 
  
• People Analytics y gestión presupuestaria: Tomar decisiones basadas en datos, gestionar el presupuesto de GNA y generar reportería estratégica para los CEOs y stakeholders del negocio. 
  
• Liderazgo de equipo: Conducir y desarrollar un equipo de personas distribuido, promoviendo la colaboración, accountability y orientación a resultados.

Requisitos:


• +4 años liderando la función completa de People.
• Experiencia en empresas de alto crecimiento o entornos operativos de alta intensidad.
• Experiencia en empresas tech (excluyente).
• Formación institucional sólida combinada con exposición a organizaciones dinámicas y no tradicionales.
• Experiencia regional latinoamericana comprobada y gestión de equipos multiculturales.
• Manejo de nómina y operaciones de HR a gran escala.
• Apertura a herramientas tecnológicas y analítica de personas.