Headhunter 360º / Consultor/a Senior de Executive Search (Apertura España)

Ubicación: Madrid (presencial )
Ámbito de actuación: Mercado nacional (España), con proyección internacional según cliente y sector

Sobre nosotros

Somos una firma de Executive Search orientada a resultados, especializada en la identificación y selección de talento directivo y mandos intermedios para compañías nacionales e internacionales. Trabajamos con metodología propia, enfoque consultivo y plena confidencialidad.

Misión del puesto

Liderar y hacer crecer la práctica en España como perfil 360º: abrir y fidelizar cartera de clientes, ejecutar de principio a fin los mandatos de búsqueda y asentar los procesos, herramientas y estándares de calidad de la oficina en Madrid.

Responsabilidades

Desarrollo de negocio (Full Desk)

• Mapeo del mercado y apertura de nuevos logos en sectores estratégicos.

• Generación y cualificación de oportunidades, visitas comerciales y cierre de acuerdos (retainer/success fee).

• Elaboración de propuestas y RFPs, negociación de condiciones y gestión de la relación con C-Level y RR. HH.

• Representación de la firma en eventos y foros sectoriales; posicionamiento de marca y referenciación.

Ejecución integral de búsquedas

• Toma de briefing con el cliente y definición de estrategia de búsqueda.

• Research y headhunting directo, mapeo de talento, outreach y entrevistas por competencias.

• Presentación de shortlists con informes, coordinación de entrevistas cliente-candidato, referencias y apoyo en oferta/cierre.

• Acompañamiento al onboarding y seguimiento dentro del periodo de garantía.

Gestión operativa y calidad

• Implantación de procesos, KPIs y playbook comercial/operativo para España.

• Uso y administración del ATS/CRM, reporting de pipeline y facturación.

• Cumplimiento RGPD/LOPDGDD y buenas prácticas de confidencialidad.

• Coordinación con marketing y proveedores (job boards, herramientas, etc.).

Perfil que buscamos

• Titulación universitaria (ADE, Derecho, Psicología, RR. LL., Marketing o afines).

• Mín. 4 a 5 años en headhunting 360º o selección con fuerte componente comercial en firmas de búsqueda, consultoría o servicios B2B.

• Conocimiento actualizado del tejido empresarial español y red de contactos a nivel directivo (muy valorable cartera activa).

• Dominio de LinkedIn Recruiter, herramientas de sourcing, entrevistas por competencias y ATS/CRM.

• Inglés alto (oral y escrito); se valorarán otros idiomas.

• Perfil consultivo, orientado a resultados y a la calidad; negociación, resiliencia, influencia y excelente comunicación a nivel ejecutivo.