Analista de RH Pleno Corporativo

Job Description:
Objetivo: Responsável pela execução e controle dos processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Empresa. Atuar como ponto focal na gestão de talentos, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de colaboradores alinhados à estratégia da empresa.
Atividades:
Gerenciar o alto volume de vagas operacionais (e.g., Operadores Logísticos, Empilhadeiristas) e administrativas, coordenando o ciclo completo de R&S, utilizando fontes de captação (agências, redes sociais, parcerias) e acompanhando indicadores (tempo médio de preenchimento, turnover).
Efetuar recrutamento e seleção utilizando entrevistas por competências, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais.
Realizar e aperfeiçoar o treinamento para integração dos novos profissionais (onboarding).
Elaborar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e treinamentos técnicos, atuando na facilitação de módulos e workshops.
Apoiar no levantamento de necessidade de treinamentos, utilizando a Avaliação de Desempenho e outras ferramentas, para planejar o desenvolvimento do público interno.
Realizar a logística de treinamentos (reserva de sala, materiais, coffe break e outros).
Realizar a aplicação e o controle das Avaliações de Desempenho.
Dar feedback aos colaboradores e gerentes quanto ao desempenho, utilizando o ciclo de avaliação para reforço dos pontos fortes e apoio na definição de planos de melhoria.
Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional, tabular e analisar seus resultados, propondo e auxiliando na implementação de planos de ação.
Acompanhar data de vencimento e realizar a avaliação do período de experiência dos profissionais contratados.
Realizar a entrevista de desligamento, tabular e analisar seus resultados para subsidiar o planejamento de ações de melhoria.
Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação e integração (eventos internos, comunicação) com objetivo de reter os colaboradores.
Realizar as atividades de comunicação interna, tais como atualização da Intranet ou murais.
Garantir a correta inserção de dados de R&S e DHO em sistemas de gestão (ex: HCM, ATS) e fazer as atualizações de registros.
Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar para o setor responsável.
Formação e Conhecimentos Técnicos:
Nível Superior Completo (Administração, Psicologia, Pedagogia, RH ou áreas afins).
Domínio do Google Workspace e experiência com Sistemas Integrados de Gestão de RH, RM Sistemas e Workday.
Metodologias de Avaliação de Desempenho e Desenho de Programas de Treinamento (Trilhas de Carreira).
Técnicas de Entrevista por Competências e Dinâmicas de Grupo.
Inglês Avançado.