Analista de Recrutamento e Seleção (SAZONAL)

Cargo: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PLENO (PROJETO SAZONAL E ESTRATÉGICO)

Objetivo: Liderar e gerenciar de ponta a ponta o processo de atração e seleção para o pico sazonal de Páscoa 2024/2025 (Janeiro a Março). O Analista será o responsável direto pela execução das estratégias de captação massiva e comunitária, visando a contratação rápida e assertiva dos 87 novos colaboradores temporários (de um funil de 2000 candidatos). Deve utilizar análise de dados (dashboards) para otimizar o processo, minimizar desistências e assegurar a prontidão operacional (Novembro a Abril).

Atividades:
Estratégia Comunitária e Captação Ativa (Pilar Principal):
o Liderar a Campanha de Marketing Ativa, desenvolvendo e coordenando a distribuição de peças físicas (panfletos com QR Code, faixas) em locais de alto fluxo para direcionar o público a uma landing page de vagas.
o Coordenar e executar a Prospecção de Rua (Panfletagem) em locais estratégicos (Praças, Feiras, Mercados, Bancos, Terminais Rodoviários), e estabelecer pontos de divulgação em comércios locais (padarias, açougues, bancas de jornal).
o Organizar e conduzir Eventos Comunitários de Recrutamento ("Interview Days") em parceria com igrejas e prefeituras em Anhanguera e Cajamar para acelerar a contratação em massa.
o Realizar o Mapeamento Colaborativo com os colaboradores internos para identificar novas fontes de recrutamento em suas comunidades (igrejas, escolas, associações).

Formação e Conhecimentos Técnicos:

• Nível Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Experiência sólida (nível Pleno) em Recrutamento e Seleção, com foco obrigatório em contratações de alto volume (massivas) e projetos sazonais, preferencialmente no setor de Logística ou Supply Chain.
• Experiência Comprovada na execução de estratégias de Recrutamento Ativo/Comunitário e Prospecção de Rua.
• Conhecimento Avançado em Gestão de Funil de Recrutamento (Recruiting Funnel), incluindo o uso estratégico de landing pages e mídias sociais para captação.
• Experiência na construção e análise de Dashboards e KPIs de R&S (ex: Time to Hire, Taxa de Conversão e Análise de Desistências).
• Domínio de plataformas de gestão de candidatos (Applicant Tracking Systems - ATS).
• Pacote Office, com Excel avançado (para manipulação de grandes bases de dados e criação de relatórios de funil).