Coordenador de RH Operações

Objetivo: 

.Responsável pela gestão e execução estratégica dos processos de Recursos Humanos do Centro de Distribuição (CD), atuando como Business Partner para a liderança operacional local. 

.Assegurar a eficiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal/Relações com colaboradores, Engajamento e Cultura, garantindo o alinhamento com as diretrizes corporativas e a melhoria contínua dos indicadores da operação.

Atividades:

.Garantir a solução rápida e eficaz das demandas dos colaboradores e gestores relacionadas a RH e reportando ao Gerente de CD e ao Diretor de Recursos Humanos corporativo sobre inconsistências de processo que demandem atenção.
.Responder pela elaboração dos indicadores mensais de recursos humanos do CD, analisando os dados e visando possíveis melhorias nos processos que os indicadores refletem.
.Coordenar o processo de recrutamento e seleção, identificando perfis, coordenando o trabalho das consultorias especializadas, realizando dinâmicas de grupo e executando outras ações que subsidiem a definição do selecionado pelo requisitante.
.Coordenar o controle sobre as vagas em aberto, providenciando o início do processo de recrutamento de acordo com o perfil desejado.
.Prover os candidatos aprovados no processo seletivo das informações gerais sobre a empresa (horário de trabalho, salário, benefícios, data de admissão e integração) e formalizar a documentação.
.Responder pelo Programa de Integração de novos funcionários do CD, agendando datas e horários junto às áreas envolvidas, visando familiarizá-los com o ambiente de trabalho, seus direitos e deveres.
.Responder pelo levantamento de necessidades de treinamento junto às diversas áreas do CD, através de reuniões/entrevistas com os vários níveis de comando, visando definir os programas, logística e cronograma de aplicação e proporcionar a atualização constante da equipe.
.Coordenar as atividades administrativas para implementação de treinamento dos funcionários, identificando entidades/consultores e programas, realizando cotações de preços e providenciando a logística (salas, recursos, deslocamentos) adequada.
.Responder pelos programas de treinamento, baseando-se nas necessidades e prioridades identificadas e na programação corporativa, buscando o desenvolvimento técnico/comportamental da equipe para melhoria dos resultados da operação.
.Responder pelo Monitoramento e desenvolvimento do Plano de Treinamento anual do CD, acompanhando e analisando continuamente a relação entre planejado e efetivado.
.Apoiar a implementação de programas motivacionais e de qualidade de vida, incluindo jornal interno e programas de comunicação, providenciando recursos e acompanhando o desenvolvimento das ações.
.Participar do programa de Avaliação de Desempenho no CD, treinando os níveis de comando quanto à metodologia e prestando o suporte necessário às etapas do processo, a fim de garantir a confiabilidade dos resultados.
.Monitorar, em conjunto com o time de Administração de Pessoal corporativo, a correta gestão de folha de pagamento, controle de ponto, férias e benefícios da unidade, visando mitigar erros e passivos trabalhistas, e responder como ponto focal para dúvidas de maior complexidade.
.Monitorar o clima organizacional, utilizando as ferramentas apropriadas, a fim de identificar necessidades e propor o desenvolvimento de ações preventivas/corretivas.
.Elaborar relatórios da área e suas respectivas atualizações, consolidando, analisando e/ou calculando dados diversos, a fim de disponibilizar informações ou subsidiar tomadas de decisão.
.Organizar campanhas, promoções, festividades integradas e/ou outros eventos do CD, alocando recursos, preparando materiais, estabelecendo e monitorando a logística de seu desenvolvimento.
.Zelar e cumprir os procedimentos, regras e normas de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente nas dependências da empresa.

Formação e Conhecimentos Técnicos:
.Nível Superior Completo (Administração, Pedagogia, Psicologia, RH ou áreas afins)
.Desejável Pós Graduação na área.
.Domínio do Google Workspace e experiência com Sistemas Integrados de .Gestão de RH, RM Sistemas e Workday.
.Técnicas de Recrutamento e Seleção.
.Dinâmicas de Grupo.
.Inglês Avançado.