Coordinador de Mantenimiento

Importante Grupo Multilatino con impacto en el sector de consumo masivo esta en la búsqueda de su Coordinador de Mantenimiento

Ofrecemos:

• Contrato a término indefinido
• Salario $4.800.000
• Jornada de lunes a viernes
• Modalidad Presencial
• Ubicación: Bogotá.

Perfil:

Requisitos Ideales (Formación y Experiencia)

• Nivel Académico: Profesional en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Electromecánica o carreras afines.
• Requisito Obligatorio: Tarjeta Profesional vigente (excluyente).
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia comprobable liderando procesos de mantenimiento en el rol de Coordinador, Supervisor o Jefe de Mantenimiento.
• Sectores de procedencia: Experiencia en plantas de Producción o Sector Industrial.

Conocimientos y Competencias Técnicas

• Gestión, planeación y ejecución de Mantenimiento Preventivo, Correctivo y Predictivo.
• Conocimiento en sistemas eléctricos, mecánicos, hidráulicos y neumáticos industriales.
• Manejo de indicadores de gestión del área (MTBF, MTTR, confiabilidad, disponibilidad de maquinaria).
• Gestión de presupuestos de mantenimiento y control de inventario de repuestos (reposteros/proveedores).
• Conocimiento en normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) aplicada a mantenimiento (bloqueo y etiquetado, trabajo en alturas, etc.).

Responsabilidades Claves

• Planificar, Coordinar y supervisar la ejecución del plan anual de mantenimiento
• Supervisar equipos técnicos y contratistas, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y seguridad
• Gestionar recursos materiales, humanos y financieros para garantizar la eficiencia operativa
• Monitorear el estado de equipos e instalaciones, proponiendo mejoras y soluciones técnicas
• Llevar registros y reportes de mantenimiento, indicadores de gestión y análisis de fallas.
• Administrar el personal a cargo en términos de programación de turnos y novedades del mismo
• Asegurar que el personal a cargo cuente con las capacitaciones necesarias para el desempeño del rol
• Participar activamente en procesos de selección, asegurando que el talento incorporado responda a las necesidades estratégicas de la operación.
• Definir el alcance y objetivos de los proyectos de mantenimiento en alineación con las metas operativas.
• Coordinar equipos multidisciplinarios y proveedores externos para la ejecución de proyectos.