Ofertas de emprego
STORE MANAGER BRAGA
Sobre o trabalho STORE MANAGER BRAGA
FUNÇÕES:
Com reporte direto ao Supervisor de Loja serás responsável pela Gestão Operacional da Loja e Gestão da Equipa.
O foco principal será o de maximizar as vendas e motivar a tua equipa no sentido de garantir um serviço de excelência aos clientes.
Descrição do Cargo
Aplicar a política comercial da empresa e assegurar o seu cumprimento na loja;
Dinamizar as vendas, maximizando a rentabilidade da loja;
Efetuar a gestão da unidade de negócio, dirigindo a atividade do ponto de venda e o respetivo controlo de custos;
Dinamizar a gestão dos Recursos Humanos, com vista a recrutar, formar, motivar e avaliar a sua equipa de trabalho.
REQUISITOS:
Experiência comprovada na função no mínimo de 2 anos, prioritariamente na atividade de retalho de moda (centros comerciais) fator eliminatório;
Forte capacidade de liderança;
Forte orientação para trabalhar por objetivos;
Alto desempenho em sistemas de vendas personalizados;
Experiência de trabalho com indicadores comerciais (Efetividade, Taxa de Transformação, Ticket Médio);
Disponibilidade e flexibilidade de horários;
Disponibilidade para deslocações;
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador.
OFERTA:
Ordenado compatível com a experiência demonstrada + Prémios mensais, trimestrais e anuais;
Oportunidade de carreira e desenvolvimento profissional;
Formação contínua;
?Caso esteja interessado nesta oportunidade clique em "Enviar candidatura" para nos encaminhar o seu CV atualizado.
Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis
THE BRIDGE LISBOA
Success Through people
Com reporte direto ao Supervisor de Loja serás responsável pela Gestão Operacional da Loja e Gestão da Equipa.
O foco principal será o de maximizar as vendas e motivar a tua equipa no sentido de garantir um serviço de excelência aos clientes.
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Aplicar a política comercial da empresa e assegurar o seu cumprimento na loja;
Dinamizar as vendas, maximizando a rentabilidade da loja;
Efetuar a gestão da unidade de negócio, dirigindo a atividade do ponto de venda e o respetivo controlo de custos;
Dinamizar a gestão dos Recursos Humanos, com vista a recrutar, formar, motivar e avaliar a sua equipa de trabalho.
REQUISITOS:
Experiência comprovada na função no mínimo de 2 anos, prioritariamente na atividade de retalho de moda (centros comerciais) fator eliminatório;
Forte capacidade de liderança;
Forte orientação para trabalhar por objetivos;
Alto desempenho em sistemas de vendas personalizados;
Experiência de trabalho com indicadores comerciais (Efetividade, Taxa de Transformação, Ticket Médio);
Disponibilidade e flexibilidade de horários;
Disponibilidade para deslocações;
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador.
OFERTA:
Ordenado compatível com a experiência demonstrada + Prémios mensais, trimestrais e anuais;
Oportunidade de carreira e desenvolvimento profissional;
Formação contínua;
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