HR Business Partner

EMPRESA 

Empresa da área do retalho comprometida com a inovação e crescimento sustentável.

CANDIDATO
O profissional a admitir será responsável por:

• Estruturar e implementar programas de formação e desenvolvimento, alinhados com as necessidades estratégicas da organização;

• Liderar e otimizar o processo de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento individual;
• Desenvolver e implementar planos de carreira, assegurando retenção e crescimento dos talentos internos;
• Criar e operacionalizar o processo de onboarding, garantindo uma integração eficaz e consistente de novos colaboradores;
• Apoiar a direção financeira na estruturação da área de Recursos Humanos, com foco estratégico e visão de longo prazo;
• Monitorar e reportar indicadores estratégicos de RH, contribuindo para a tomada de decisão;
• Estabelecer e reforçar a cultura organizacional por meio de projetos de engagement e comunicação interna.

PERFIL

• Formação superior em Gestão, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência mínima de 5 anos como HRBP ou em funções estratégicas de RH;

• Vivência com estruturação de processos de formação, desenvolvimento, onboarding e gestão de desempenho;

• Fluência em inglês (requisito).

Oferta
Oportunidade de liderar e consolidar a área de Recursos Humanos numa estrutura em crescimento, com possibilidade de crescimento e atuar diretamente na estratégia organizacional.

Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis.

EGOR Talent Acquisition
Success Through People