Bedingungen für das Teilen und Weiterempfehlen

Wir freuen uns, wenn du unsere Jobangebote, Zukunftsprofile und Inhalte teilst! Jobfellow lebt davon, dass Talente den Weg zu Unternehmen finden, die wirklich zu ihnen passen. Damit das Teilen für alle fair, transparent und rechtlich einwandfrei bleibt, gelten folgende Bedingungen:

1. Zweck des Teilens

Du darfst Inhalte von Jobfellow (wie Jobprofile, Stellenausschreibungen oder Analysen) gerne für persönliche, nicht-kommerzielle Zwecke teilen. Der Zweck sollte immer die Information und die Weiterempfehlung an potenziell interessierte Einzelpersonen (Freunde, Familie, Kollegen, Kontakte in sozialen Netzwerken) sein.

2. Kein Spam

Die Nutzung unserer Links oder "Teilen"-Funktionen für den Versand von unerwünschten Massen-E-Mails oder -Nachrichten (Spam) ist strengstens untersagt. Empfehlungen sollten gezielt an Personen gesendet werden, von denen du annimmst, dass sie ein echtes Interesse an dem Inhalt haben könnten.

3. Datenschutz Dritter (falls zutreffend)

Sollten wir eine Funktion anbieten, bei der du E-Mail-Adressen von Empfänger:innen direkt auf unserer Seite eingibst ("An einen Freund senden"), versicherst du uns mit der Eingabe, dass du die vorherige Einwilligung dieser Person hast, uns ihre E-Mail-Adresse zu diesem Zweck mitzuteilen.

4. Keine Verfälschung von Inhalten

Die geteilten Inhalte dürfen nicht verändert, verfälscht oder in einen irreführenden Kontext gesetzt werden. Die Kernaussage des Jobprofils oder der Analyse muss erhalten bleiben.

5. Aktualität der Jobangebote

Unsere Jobangebote sind dynamisch und tagesaktuell. Wir können nicht garantieren, dass ein Job, den du heute teilst, zum Zeitpunkt des Klicks durch den Empfänger noch verfügbar ist.

6. Keine Garantien

Jobfellow (ai-port GmbH) übernimmt keine Verantwortung für den Erfolg einer geteilten Empfehlung und ist nicht Partei in einer möglichen Bewerbung, die aus dieser Empfehlung resultiert (sofern nicht anders im Bewerbungsprozess geregelt).