Analista Senior de Talent Acquisition

En Kelly, nos dedicamos a conectar al talento con el mundo laboral de manera que enriquezca sus vidas y a las empresas con personas talentosas que impulsen la innovación y el crecimiento. Con más de 78 años de experiencia global y 29 años en México, somos líderes en soluciones especializadas para la externalización de procesos de recursos humanos, operativos y administrativos

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Analista Senior de Talent Acquisition

• Salario: $25,000 brutos mensuales.
• Horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm.
• Modalidad: Híbrido.
• Ubicación: Ciudad de México.

Funciones principales:

• Atraer, seleccionar e incorporar al mejor talento a través de un proceso eficiente y herramientas de vanguardia.
• Impulsar la utilización de los procesos y herramientas de selección, sensibilizando y desarrollando a los líderes de Mercado Libre.
• Asegurar la mejor experiencia a quienes se postulan para cubrir las distintas posiciones y a las personas que se incorporan a la compañía.
• Liderar las métricas y dashboards de gestión de Talent Acquisition para facilitar la toma de decisiones.
• Ejecutar el proceso de atracción de talento End to End para posiciones de mediana y alta complejidad, asegurando procesos de selección ágiles, centrados en la experiencia del candidato y alineados con los objetivos estratégicos del negocio. Actúa como socio estratégico de las áreas cliente y referente técnico dentro del equipo de TA.
• Asesorar a líderes y hiring managers en la definición del perfil, expectativas salariales y estrategia de atracción.
• Participar activamente en las reuniones de planificación de headcount y workforce planning.
• Identificar tendencias del mercado laboral y brindar inteligencia competitiva a las áreas cliente.
• Cumplir y reportar sus KPIs de reclutamiento: time-to-fill, time-to-hire, quality of hire, fuente de reclutamiento y tasa de aceptación de oferta, etc

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado deseable).
• Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
• Al menos 2 años gestionando posiciones de alta complejidad o perfiles especializados / tecnológicos.
• Experiencia con entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.
• Deseable: experiencia en empresas de tecnología, consultoría, retail, logística, manufactura a escala.
  *No tiene que ser directamente sino como implant o externo
• Dominio de LinkedIn Recruiter y/o herramientas de sourcing (Boolean search, X-ray).
• Manejo de ATS (Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Lever u otros).
• Conocimiento de metodologías de evaluación: STAR, BEI, assessment centers.
• Inglés Intermedio - deseable.
• Excel Intermedio - avanzado.

Ofrecemos:

Prestaciones de ley:

• 15 días de aguinaldo.
• 12 días de vacaciones al primer año.
• 25% de prima vacacional.
• Seguro de Vida.
• 10 % Vales de despensa.
• SGMM individual

Kelly es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Fomentamos un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, donde todas las personas son valoradas y respetadas.