Subgerente/a de Recursos Humanos para Newscience (Part Time: 20 hrs)

En Layk, a través de nuestra línea de negocio Growth Recruiting, estamos acompañando a Newscience en la búsqueda de su próximo/a Subgerente/a de Recursos Humanos.

Newscience está viviendo uno de los momentos más importantes de su historia: tras su alianza estratégica con el Grupo Olyos —referente europeo en salud natural con presencia en más de 50 países— la compañía está evolucionando hacia una organización más global, multicultural y desafiante, manteniendo al mismo tiempo su esencia cercana, científica y humana.

Hoy buscamos a quien lidere esta transformación desde las personas.

¿Cuál será el gran desafío?

Liderar la evolución del área de Recursos Humanos en un contexto de integración internacional, crecimiento organizacional y transformación cultural.

Buscamos una persona capaz de conectar estrategia, negocio y experiencia colaborador, acompañando a la organización en la evolución de una empresa chilena con identidad latina, integrada a estándares y oportunidades globales.

Principales desafíos del rol

• Liderar la integración cultural entre Newscience y Olyos.

• Diseñar e impulsar estrategias de clima, cultura y gestión del cambio.

• Fortalecer y gestionar procesos de atracción y selección de talento.

• Implementar sistemas de desempeño, desarrollo y capacitación.

• Gestionar comunicaciones internas en contextos de transformación.

• Asegurar una experiencia colaborador cercana, clara y coherente.

• Conectar la realidad local con estándares corporativos internacionales.

• Ser un partner estratégico para la gerencia y líderes del negocio.

Buscamos personas que tengan

• Formación en Psicología, Sociología, Periodismo u otras carreras humanistas.

• Al menos 5 a 7 años de experiencia liderando áreas o equipos de RRHH.

• Experiencia en Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima y Gestión del Cambio.

• Experiencia liderando procesos de selección por competencias.

• Inglés fluido.

• Deseable experiencia en procesos de integración, adquisición o transformación organizacional.

• Deseable conocimientos en Compensaciones y Remuneraciones.

• Deseable conocimiento general del Código del Trabajo chileno.

Nos gustaría encontrar a alguien con

• Visión estratégica y mirada de negocio.

• Alta capacidad de comunicación e influencia.

• Escucha activa y manejo de conversaciones complejas.

• Capacidad para construir confianza en contextos de cambio.

• Energía para impulsar cultura, desarrollo y evolución organizacional.

¿Por qué este desafío es distinto?

Es la oportunidad de liderar una transformación organizacional real, conectando lo mejor de una empresa chilena con el aprendizaje, estructura y oportunidades de un grupo europeo líder en salud natural.