Resumo Executivo da Posição

Startup em fase inicial de forte crescimento, já possui demanda comercial validada e clientes aguardando entregas. O profissional será responsável por assumir a liderança operacional da área de tecnologia, estruturando processos, coordenando a equipe técnica existente e participando ativamente do desenvolvimento de soluções.

Trata-se de uma posição estratégica, com potencial de evolução para participação societária, destinada a alguém que tenha perfil empreendedor, autonomia para tomada de decisão e capacidade de construir uma operação tecnológica praticamente do zero. 

Esta oportunidade pode incluir participação no nosso programa de vesting — para quem quer construir junto e ter participação real na empresa.

Missão do Cargo

Assumir a liderança operacional da área de tecnologia, garantindo a entrega dos projetos atuais, estruturando processos, coordenando desenvolvedores e apoiando os sócios na escalabilidade da empresa.

Será o principal responsável por transformar uma equipe técnica pequena em uma operação escalável, sustentável e preparada para crescimento acelerado.

Principais Responsabilidades

Liderança

• Coordenar equipe inicial de desenvolvedores.
• Distribuir atividades e acompanhar entregas.
• Fazer gestão de desempenho e desenvolvimento da equipe.
• Atuar como principal referência técnica e operacional.

Gestão

• Estruturar processos internos.
• Definir metodologia de trabalho.
• Implementar ferramentas de workflow e gestão.
• Gerenciar cronogramas, prioridades e recursos.
• Interagir diretamente com os sócios.

Relacionamento com Clientes

• Participar de reuniões técnicas.
• Entender requisitos de negócio.
• Traduzir demandas em planos de execução.
• Gerenciar expectativas e prazos.

Execução Técnica

O profissional deve ser hands-on, participar de:

• Arquitetura de soluções.
• Desenvolvimento.
• DevOps.
• Revisão técnica.
• Pesquisa de novas tecnologias.
• Avaliação de ferramentas de IA.

Hard Skills Desejadas

• Linux avançado.
• Docker.
• Kubernetes.
• Arquitetura Cloud.
• DevOps.
• Desenvolvimento de software.
• Integrações e APIs.
• Metodologias ágeis.

Soft Skills Críticas

A conversa deixou muito claro que estas competências são mais importantes que as técnicas.

Autonomia

Capacidade de trabalhar sem supervisão constante.

Mentalidade de Dono

Atuar como se a empresa fosse sua.

Perfil Construtor

Gostar de criar processos, equipes e produtos do zero.

Resiliência

Lidar bem com mudanças constantes.

Curiosidade Tecnológica

Pesquisar e testar novas tecnologias continuamente.

Liderança Influente

Conseguir liderar sem uma estrutura corporativa formal.

Pragmatismo

Evitar excesso de teoria e focar em resultado.

Capacidade de Priorização

Tomar decisões rápidas sobre o que fazer primeiro.