Coordenador(a) de Recursos Humanos

Consultoria de Recrutamento e Seleção está conduzindo processo seletivo para a posição de Coordenador(a) de Recursos Humanos para uma indústria nacional em crescimento, referência no segmento de ferramentas para o setor industrial.

A empresa vive um momento de consolidação e expansão, com foco em fortalecer sua cultura organizacional e estruturar de forma sólida a área de RH. Buscamos um(a) profissional com perfil generalista, estratégico, com forte capacidade de execução prática, que tenha senso de dono e esteja preparado(a) para atuar em uma estrutura ainda enxuta, com grande autonomia e responsabilidade direta pelas entregas.

Responsabilidades e Tarefas da Função:

• Garantir a entrega de todas as vagas dentro dos SLAs definidos, conduzindo todo o processo de ponta a ponta: alinhamento com gestores, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e integração.

• Estruturar e executar os principais processos de RH, incluindo:

  • Recrutamento e Seleção

  • Treinamento e Desenvolvimento

  • Avaliação de Desempenho

  • Clima Organizacional

  • Cultura e Comunicação Interna

  • Departamento Pessoal (com apoio de escritório contábil)

• Ser parceiro(a) estratégico(a) do CEO e dos gestores, apoiando na tomada de decisão sobre pessoas, clima e cultura.

• Mapear necessidades de treinamento (LNT), desenvolver ou contratar fornecedores e conduzir ações de capacitação, especialmente voltadas para lideranças e desenvolvimento de equipes.

• Implantar e gerenciar o ciclo de Avaliação de Desempenho, criando cronogramas, orientando líderes e acompanhando resultados.

• Realizar pesquisas de clima, interpretar os dados e liderar as ações de melhoria.

• Fortalecer os rituais de cultura já existentes, além de propor novas iniciativas de engajamento e reforço dos valores organizacionais.

• Supervisionar e executar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a correta administração de admissões, férias, benefícios, folha de pagamento e desligamentos.

• Criar e acompanhar indicadores e KPIs de RH, fornecendo relatórios periódicos para a liderança.

• Propor e implementar melhorias contínuas, buscando soluções práticas, inovadoras e de fácil execução.

• Garantir comunicação interna clara e fluida, reforçando o senso de pertencimento e engajamento entre os colaboradores.

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada como RH generalista, com histórico de atuação estratégica e operacional, principalmente em empresas de pequeno ou médio porte em crescimento.

• Vivência com processos de R&S com foco em SLA, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Cultura e Comunicação Interna.

• Conhecimento prático em rotinas de Departamento Pessoal, mesmo que com suporte de fornecedores externos.

• Experiência com gestão de indicadores e KPIs de RH.

• Perfil altamente hands-on, com autonomia, organização, capacidade de execução, foco em resultado e senso de dono.

Competências Técnicas:

• Recrutamento e Seleção com gestão por SLA

• Treinamento e Desenvolvimento

• Avaliação de Desempenho

• Clima Organizacional

• Cultura e Comunicação Interna

• Indicadores e KPIs de RH

• Rotinas de Departamento Pessoal

Competências Comportamentais:

• Senso de Dono e Proatividade

• Foco em Resultados e Cumprimento de Prazos

• Organização e Gestão de Prioridades

• Comunicação Assertiva

• Inteligência Emocional e Relacionamento Interpessoal

• Flexibilidade e Resiliência

• Visão Estratégica com Execução Operacional

Entregas Esperadas:

• Vagas fechadas dentro dos SLAs combinados

• Processos de RH estruturados e em operação

• Engajamento da equipe fortalecido com ações práticas

• KPIs de RH implantados e acompanhados regularmente

• Clima organizacional monitorado com planos de ação em andamento

• Comunicação interna alinhada e com impacto positivo no ambiente de trabalho