Recursos Humanos, Sector restaurantero - Cordoba, Ver.

Sector restaurantero | Zona de trabajo: Boca del Río – Córdoba, Veracruz

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con experiencia indispensable en restaurantes, con capacidad de liderazgo, visión estratégica y enfoque en resultados, que contribuya al desarrollo del talento, la estabilidad de los equipos de trabajo y la eficiencia de nuestra operación.

La persona seleccionada será responsable de coordinar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, trabajando de manera cercana con los gerentes de restaurante y las diferentes áreas operativas para garantizar la cobertura de personal, impulsar el desarrollo de los colaboradores y promover un ambiente laboral positivo.

REQUISITOS

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Experiencia comprobable de 3 a 5 años en Recursos Humanos, preferentemente en puestos de coordinación o gerencia.
• Experiencia indispensable en restaurantes, alimentos y bebidas u operaciones similares con personal operativo.
• Experiencia en reclutamiento masivo y operativo, administración de personal y relaciones laborales.
• Conocimiento de estrategias de retención de talento, reducción de rotación y cobertura de vacantes.
• Experiencia en capacitación, desarrollo organizacional y formación de líderes.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana vigente.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos, como rotación, ausentismo y cobertura de plantilla.
• Manejo de Excel y paquetería Microsoft Office.
• Conocimiento de sistemas administrativos o de nómina, como Microsip, Aspel NOI o similares.
• Disponibilidad para trasladarse entre las unidades de negocio ubicadas en la zona de Boca del Río a Córdoba, Veracruz.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Reclutamiento y selección

• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo.
• Garantizar la cobertura oportuna de vacantes en cocina, servicio, barra, caja, limpieza y administración.
• Implementar estrategias de reclutamiento local y masivo de acuerdo con las necesidades de cada restaurante.
• Supervisar entrevistas, contratación e integración de nuevos colaboradores.

Administración de personal y relaciones laborales

• Supervisar expedientes, contratos, incidencias y movimientos del personal.
• Coordinar con el área de nómina la revisión de incidencias y la entrega de información para el cálculo de pagos.
• Atender conflictos laborales y dar seguimiento a las situaciones que se presenten en las unidades.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y de las disposiciones laborales aplicables.

Capacitación y desarrollo

• Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el personal.
• Coordinar procesos de inducción, capacitación operativa y desarrollo de competencias.
• Implementar estrategias de formación de líderes y crecimiento interno.
• Dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño y a los planes de mejora.

Clima laboral y retención del talento

• Implementar acciones para mejorar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional.
• Analizar las causas de rotación y ausentismo, estableciendo estrategias de mejora.
• Desarrollar programas de integración, motivación y reconocimiento.
• Asesorar a los gerentes de restaurante en la gestión de sus equipos y la resolución de conflictos.

Gestión e indicadores

• Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
• Dar seguimiento a la cobertura de plantilla, rotación, ausentismo y capacitación.
• Identificar necesidades de personal en las distintas unidades y anticipar acciones de reclutamiento.
• Proponer mejoras para fortalecer la productividad, el liderazgo y la permanencia de los colaboradores.

COMPETENCIAS

• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Planeación, organización y seguimiento.
• Orientación a resultados.
• Toma de decisiones y solución de problemas.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Proactividad y sentido de urgencia.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Empatía, integridad y confidencialidad.
• Enfoque en la mejora continua.

OFRECEMOS

• Sueldo mensual de $30,000.00.
• Prestaciones de ley.
• Desarrollo profesional.
• Capacitación y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

PERFIL QUE BUSCAMOS

Buscamos una persona organizada, proactiva y orientada a resultados, que conozca la dinámica del sector restaurantero y comprenda la importancia de contar con equipos completos, capacitados y comprometidos.

Será fundamental su capacidad para trabajar directamente con los responsables de cada unidad, identificar oportunidades de mejora, resolver necesidades operativas de personal y desarrollar estrategias que contribuyan a reducir la rotación y fortalecer el desempeño de los equipos.

¿Cuentas con experiencia en Recursos Humanos dentro del sector restaurantero y disponibilidad para atender operaciones en la zona de Boca del Río a Córdoba, Veracruz?

¡Nos interesa conocerte!

Postúlate enviando tu CV actualizado.