Ofertas de empleo Coordinador de Entrenamiento

Acerca del puesto Coordinador de Entrenamiento

Propósito del Puesto:

Coordinar y asegurar la correcta implementación, seguimiento y mejora continua de los programas de capacitación y desarrollo organizacional, alineados a las necesidades de la planta y los objetivos estratégicos de PENN Engineering. Garantizar el cumplimiento legal, normativo y corporativo en materia de entrenamiento, fomentando el crecimiento técnico y profesional de los colaboradores.

️ Responsabilidades Principales:

  • Detectar necesidades de capacitación técnicas y blandas en conjunto con líderes de área.

  • Desarrollar, coordinar y ejecutar el plan anual de capacitación.

  • Administrar plataformas de entrenamiento y mantener actualizada la matriz de habilidades.

  • Coordinar programas de inducción, onboarding y certificaciones internas.

  • Gestionar instructores internos y externos, así como proveedores de capacitación.

  • Dar seguimiento a evaluaciones de capacitación y generar indicadores de efectividad.

  • Asegurar el cumplimiento de la NOM-035, NOM-030 y otras aplicables.

  • Participar en auditorías internas y externas relacionadas con el área.

  • Impulsar la cultura de mejora continua a través del aprendizaje organizacional.

Requisitos:

  • Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Ingeniería o afín.

  • Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferentemente en industria manufacturera o metalmecánica.

  • Conocimiento en DNC, diseño instruccional, gestión por competencias, e-learning.

  • Dominio de normas laborales aplicables (STPS, NOM-035, ISO, IATF deseable).

  • Manejo avanzado de Excel, PowerPoint y plataformas LMS (Learning Management System).

  • Inglés intermedio a avanzado (deseable B2+).

  • Habilidades de comunicación, planeación, liderazgo e influencia.

  • Planear y coordinar entrenamiento de los operadores Davenport.
  • Capacitar operadores en técnicas de maquinado en torno multi-husillo.
  • Capacitar operadores en técnicas de medición con equipo manual y digital.

Indicadores Clave (KPIs):

  • % cumplimiento del plan anual de capacitación

  • Índice de efectividad del entrenamiento

  • % cobertura en matriz de habilidades

  • Tiempo de capacitación por colaborador

  • Evaluaciones de satisfacción y transferencia de conocimientos


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