Chef de projet/  Consultant SIRH Data (AMOA )(Mission 6 mois)

Lieu : Paris (92)  Présentiel 4 jours / semaine

Durée : 6 mois

Notre client est un acteur majeur de le secteur du service à la personne en France. Fort de milliers de collaborateurs et d'un réseau unique,

il accompagne chaque année ces clients grâce à ses services et solutions variés.

L'entreprise gère un réseau de marques reconnues, exploite des infrastructures spécialisées et développe des services innovants pour améliorer l'accompagnement et la proximité avec ses clients.

Avec un savoir-faire historique et une volonté affirmée de modernisation, notre client investit dans la transformation digitale et la valorisation de la donnée pour renforcer la qualité de son pilotage, optimiser ses opérations et soutenirsa stratégie de développement.

Contexte de la mission

Depuis 3 ans, notre client a engagé une stratégie Data reposant sur l écosystème Microsoft (Data, Lake, Microsoft Fabric, Power BI).

Cette démarche a permis de mettre à disposition des cockpits de pilotage pour de nombreux domaines fonctionnels (commerce, marketing, centre d'appels, exploitation, etc.).

Le domaine Ressources Humaines reste cependant en retrait :

- Les données RH sont encore silotées.

- Leur exploitation repose sur une seule ressource experte, limitant la capacité de partage, de croisement et d'analyse.

- Les enjeux sont pourtant majeurs : la masse salariale représente le principal poste de dépense de l'entreprise.

Pour répondre à ces défis, nous recherchons un Consultant SIRH Data chargé de formaliser les  besoins fonctionnels, structurer les règles de gestion et préparer l'industrialisation de lexploitation des données RH au sein de l'écosystème Data du client.

Missions principales

Recueil & cadrage des besoins : Identifier et formaliser les besoins métiers du contrôle de gestion concernant les Data RH.

Définir les indicateurs clés RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.). Prioriser les besoins en fonction des enjeux stratégiques.

Spécifications fonctionnelles : rédiger les spécifications fonctionnelles d'extraction et de transformation des données RH

(Pléiades, Sopra, Horoquartz). 

Documenter les règles de gestion existantes et à mettre en place.

Formaliser un dictionnaire de données RH partagé et pérenne.

Collaboration avec les équipes Data : travailler en étroite relation avec les équipes Data/BI en 

charge de la réalisation technique

(Microsoft Fabric, Power BI). Assurer la cohérence et la qualité des données intégrées au Data Lake. 

Participer à la recette fonctionnelle des flux et des tableaux de bord RH.

Contribution à la gouvernance Data RH : Structurer les processus de mise à jour et de documentation.

Contribuer à la démocratisation et à laccès sécurisé des données RH.

Profil recherché

Expérience confirmée (5 à 10 ans) en tant que consultant ou chef de projet SIRH / Data.

Excellente maîtrise des systèmes RH : Pléiades (paie/gestion administrative) de Sopra & Horoquartz (gestion des temps).

Compétences solides en structuration fonctionnelle de données (dictionnaire, règles de gestion, spécifications).

Connaissance de l'écosystème Microsoft Data (Power BI) appréciée.

Forte capacité de formalisation et de documentation.

Bon relationnel, capacité à collaborer avec les experts RH, le contrôle de gestion et la DSI.

Livrables attendus

Cahier des besoins fonctionnels RH (indicateurs, axes danalyse, usages cibles).

Spécifications fonctionnelles dextraction et de transformation des données RH.

Documentation des règles de gestion RH (existantes et futures).

Dictionnaire de données RH partagé.

Support à la recette fonctionnelle des flux et cockpits RH.

Modalités

Localisation : Paris 

Rythme : Présentiel 4 jours / semaine

Durée : Mission de 6 mois, avec démarrage souhaité dès que possible.