Vacantes disponibles Talent Acquisition México

Acerca del puesto Talent Acquisition México

Acerca del Rol 🛶

En Neivor buscamos a un Talent Acquisition en México que lidere las vacantes de la organización. Tenemos un plan de expansión y estamos contratando personas en diferentes países de Latam especialmente Colombia y México. Esta persona debe tener experiencia en reclutamiento y selección de diferentes cargos y niveles pues deberá realizar todo el proceso: desde levantamiento del perfil, reclutamiento, procesos de entrevista y negociación de la oferta. Uno de sus retos además de atraer el mejor talento es liderar las relaciones interpersonales con los clientes internos incluyendo los socios fundadores de la organización.

Además de lo anterior esta persona ayudará en la construcción de los proceso del area de recursos humanos y será la responsable de aplicarlos en México (Bienestar, desarrollo)

Este rol es perfecto para ti si:

  • Quieres trabajar en una de las startups más increíbles de Latinoamérica que está cambiando la industria proptech.

  • Te gusta trabajar en una compañía con un talento humano excepcional de alto desempeño.

  • Si quieres contribuir al híper-crecimiento organizacional de una compañía donde tendrás la responsabilidad de atraer el mejor talento

  • Quieres trabajar en una startup en donde no haya burocracia, de ritmo rápido y en etapa inicial; eso significa que todos deben estar dispuestos a ensuciarse las manos. Este no será un buen papel para ti si solo estás interesado en ser un gerente o consultor al interior de la organización.

Responsabilidades 🧗

  • Atraer y contrata el mejor talento para la organización

  • Tener contacto permanente con los líderes para ayudar a traer las personas adecuadas al equipo. Esto incluye construcción y levantamiento de la descripción de los perfiles, publicación en plataformas digitales, hunting y reclutamiento, entrevistas y aplicación de pruebas

  • Cumplimiento de indicadores de selección

Requisitos para aplicar 📋

  • Pregrados en Psicología, administración y/o afines

  • Experiencia laboral entre 4 y 5 años en selección de personal

  • Nivel de Inglés avanzado