HR Manager

Job Deskripsi:

• Perencanaan dan Pengembangan SDM:
  • Menyusun strategi pengelolaan SDM sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
  • Mengembangkan kebijakan dan prosedur HR yang mendukung produktivitas dan pertumbuhan karyawan.
• Rekrutmen dan Seleksi:
  • Memimpin proses rekrutmen mulai dari perencanaan kebutuhan, wawancara, hingga onboarding karyawan baru.
  • Bekerja sama dengan departemen terkait untuk memastikan kandidat sesuai kebutuhan posisi.
• Manajemen Kinerja dan Pengembangan Karyawan:
  • Merancang dan mengimplementasikan sistem penilaian kinerja.
  • Mengelola program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan jenjang karir karyawan.
• Hubungan Industrial dan Kepatuhan Hukum:
  • Menangani permasalahan hubungan kerja dan menjaga hubungan harmonis antara manajemen dan karyawan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah lainnya.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan relevan lainnya.
• Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun di posisi manajerial.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan praktik HR terkini.
• Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, kemampuan komunikasi yang baik, serta pendekatan yang strategis dan analitis.
• Mampu menggunakan sistem HRIS, Microsoft Office, dan perangkat kerja digital lainnya.
• Berorientasi pada solusi dan memiliki kemampuan problem-solving yang baik.