CE POSTE EST COMBLÉ

POSTE: Directeur(trice) des ressources humaines

L'ORGANISATION

Fondé il y a plus de 160 ans, notre client est un collège privé d'enseignement secondaire qui a pour vision de devenir l'école secondaire privée de référence en excellant et en innovant constamment. Après avoir complété une importante période de changement qui la conduit à revoir ses orientations, à préciser son offre pédagogique et accroître le nombre d'élèves qu'il accueille, ce collège a récemment élaboré un plan stratégique ambitieux, novateur et mobilisant. Il a notamment revu les profils d'études qu'il propose à ses étudiants et s'apprête à s'investir à fond dans un plan visant l'innovation pédagogique et la deuxième phase de l'augmentation de sa capacité d'accueil qui a été continuellement augmentée au fil des ans.

Déjà fort d'un riche passé, notre client continue d'offrir une école ouverte sur le monde dans une société en plein changement et dans un lieu unique offrant un juste équilibre entre modernité et héritage. Il prévoit mettre en place de nombreuses innovations pédagogiques et il s'est aussi doté d'un plan de développement immobilier afin de consolider son offre diversifiée d'infrastructure assurant une vie étudiante dynamique et enrichissante ainsi qu'un environnement pédagogique offrant à chaque élève la possibilité de développer son plein potentiel et ses ambitions.

LE RÔLE

La direction générale cherche à embaucher un généraliste aguerri en ressources humaines qui œuvrera comme membre de l'équipe de direction. Cette personne sera responsable de la dotation, de l'évaluation de la performance, du développement des compétences, des relations de travail, de la rémunération, des avantages sociaux et de la santé et sécurité au travail. Possédant un leadership influent, le directeur des ressources humaines accompagnera chacune des parties prenantes impliquées dans les divers programmes qui émanent de la fonction ressources humaines.

LES PRINCIPAUX DÉFIS

• Apprivoiser un environnement organisationnel nouveau et en changement;

• En collaboration avec la direction générale, développer le plan d'action visant à faire de la fonction ressources humaines une direction active et membre à part entière de l'équipe de gestion;

• Piloter l'intégration des pratiques de gestion des ressources humaines et développer une culture visant l'autonomie et le partage de la responsabilité;

• Développer un plan d'action pour la revue complète des besoins de la fonction ressources humaines;
• Développer une culture visant davantage la reconnaissance.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Rôle-conseil auprès de la direction générale

• Conseiller la direction générale quant à la gestion et au développement des programmes ressources humaines pour les cadres et tout le personnel;

• Participer au développement et à l'évaluation de l'équipe des cadres;

• Supporter activement la Directrice générale dans l'exécution de son mandat;

• En collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes, participer activement à la réalisation du plan de gestion du changement et offrir du support aux cadres en ce sens.

Implication au sein de l'équipe de direction

• Assumer un rôle de leadership en matière de gestion des ressources humaines et proposer des stratégies et solutions novatrices qui répondent à la mission et aux besoins de l'École;

• Accompagner l'équipe de cadres dans la gestion des ressources humaines et des relations de travail;

• Conseiller l'équipe sur les adaptations nécessaires à apporter dans l'organisation en fonction des changements législatifs, technologiques, sociaux et des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines;

• Participer à la mise en œuvre du plan stratégique du collège.

Déploiement de la direction ressources humaines

• Positionner activement la fonction ressources humaines comme une nouvelle direction à part entière;

• Piloter l'automatisation et la numérisation de la fonction ressources humaines;

• Assurer le déploiement et la gestion du budget de son service;

• Développer un plan portant sur les ressources, les besoins et les effectifs nécessaires à la réalisation du mandat de la direction des ressources humaines;

• Coordonner et assurer une étroite collaboration avec les consultants et les fournisseurs de services externes dans l'exécution des projets RH;

• Diriger, coordonner, soutenir et évaluer le travail d'un conseiller en ressources humaines.

Rôle-conseil en ressources humaines

• Administrer l'ensemble des programmes offerts aux membres du personnel;

• Évaluer l'efficacité et la compétitivité des programmes et des services offerts et proposer des améliorations;

• Élaborer, mettre à jour et communiquer des politiques, procédures et processus en matière de ressources humaines et relations de travail;

• Piloter ou participer à différents comités tel le comité des relations de travail, comité de gestion des griefs, comité social, comité de santé-sécurité, etc.

• Voir à l'application du programme d'appréciation annuelle du personnel;

• Agir comme principal leader de l'organisation en matière de santé-sécurité et de relations de travail;

• Maintenir une image de marque employeur attrayante favorisant le recrutement et la rétention des membres du personnel;

• Planifier et coordonner les programmes de développement et de formation requis pour le personnel;

• Participer à la dotation, l'accueil et l'intégration des effectifs via un processus d'embauche rigoureux;

• Veillez à l'application et au respect des lois et des règlements ainsi qu'aux dispositions des conventions collectives.

FORMATION REQUISE

Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou tout autre diplôme pertinent. Un diplôme de deuxième cycle en relations industrielles ou ressources humaines sera considéré comme un atout.

EXPÉRIENCE REQUISE

Le candidat devra avoir une expérience d'au moins 10-12 ans en tant que généraliste des ressources humaines et être un professionnel généraliste aguerri ayant une expérience en milieu syndiqué. Un parcours en milieu éducatif et en gestion d'équipe en ressources humaines sera considéré comme atout.

HABILETÉS ET CONNAISSANCES REQUISES

• Expérience et habiletés confirmées en rôle-conseil;
• Bonnes connaissances des divers aspects de la fonction ressources humaines;
• Expérience et intérêt pour les relations de travail;
• Excellentes aptitudes de synthèse et de communication;
• Esprit critique et bon jugement;
• Leadership transformationnel;
• Habileté d'influence;
• Bonnes habiletés de résolutions de problèmes;
• Fait preuve de courage managérial, de tact et de diplomatie;
• Très bonne maitrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

Direction générale

SUBORDONNÉS

Un conseiller en ressources humaines sera sous la supervision immédiate du candidat sélectionné.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal, sur le lieu de travail.