Coordenador de RH

1. Principais Responsabilidades

A. Estruturação e Políticas de RH

• Apoiar a Direção e o Administrador Financeiro/RH na implantação do departamento de Recursos Humanos, definindo políticas, fluxos e instrumentos de gestão; 

• Elaborar e implementar regulamentos internos, políticas de recrutamento, seleção, remuneração, avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional; 

• Desenvolver e atualizar descrições de cargos, planos de carreira e tabelas salariais; 

• Assegurar a conformidade com a legislação laboral e fiscal vigente.

B. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento

• Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal (do nível operacional ao técnico/gestor); 

• Promover a integração e acolhimento de novos colaboradores; 

• Desenvolver programas de formação, capacitação e avaliação de desempenho; 

• Implementar políticas de engajamento, motivação e retenção de talentos; 

• Apoiar a Direcção na construção da cultura organizacional, alinhada com os valores e metas da empresa; 

C Administração de Pessoal

• Supervisionar o processamento da folha salarial, gestão de benefícios, férias, ausências e contratos; 

• Controlar o cumprimento das obrigações legais: segurança social, impostos, contratos e rescisões; 

• Organizar e manter o arquivo e sistema de informação de pessoal (físico e digital); 

• Apoiar auditorias internas e externas de conformidade laboral.

D. Apoio à Gestão Financeira e Administrativa

• Colaborar com o departamento financeiro na projeção de custos com pessoal, planeamento orçamental e análise de custo laboral;

• Fornecer relatórios mensais de quadro de pessoal, custos, turnover e indicadores de desempenho de RH; 

• Apoiar na definição de metas de produtividade e políticas de incentivos.

2. Principais Desafios da Função

 Implantar o departamento de RH do zero, criando processos, políticas e sistemas onde não há histórico estruturado.

Equilibrar conformidade e flexibilidade, garantindo cumprimento legal sem travar a agilidade operacional da empresa.

Gerir a mudança cultural, introduzindo práticas modernas de gestão de pessoas num ambiente em construção.

Integrar RH e Finanças, alinhando custos de pessoal à sustentabilidade económica da organização.

Formar e consolidar uma equipa, identificando e desenvolvendo talentos internos para funções administrativas e operacionais.

Criar credibilidade e confiança, sendo o elo entre colaboradores e Direção num

contexto de estruturação institucional.

Requisitos Mínimos de Formação e Experiência

Formação Académica

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou Direito; 

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, ou Direito Laboral (preferencial); 

• Conhecimentos sólidos em legislação laboral e segurança social angolana (ou do país de atuação).

3. Experiência Profissional

• Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em funções de gestão ou coordenação de RH; 
• Experiência comprovada em implantação de políticas e processos de RH (recrutamento, avaliação, compensação e folha);

• Vivência em ambientes empresariais em crescimento ou reestruturação; 

• Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP, Primavera, SAP, etc.); 

• Experiência na relação com instituições governamentais (Ministério do Trabalho, Segurança Social, etc.) é uma vantagem.

Competências Comportamentais

• Liderança participativa e capacidade de mobilizar equipas; 

• Organização, planeamento e orientação para resultados; 

• Comunicação clara e assertiva em todos os níveis da empresa;

• Ética, discrição e integridade na gestão de informação sensível; 

• Capacidade de mediação e resolução de conflitos; 

• Proatividade e foco em melhoria contínua.

5. Condições Desejáveis

• Fluência em português (obrigatória) e bons conhecimentos de inglês (desejável); 

• Domínio do pacote Office e ferramentas digitais de gestão de pessoas; 

• Disponibilidade para deslocações ocasionais (formações, auditorias, parcerias).