Administrador para a Área Financeira & Recursos Humanos

1. Principais Responsabilidades

A. Área Financeira

• Estruturar e implementar o departamento financeiro, incluindo políticas, procedimentos e sistemas de controlo interno;

• Elaborar o plano financeiro anual, projeções de fluxo de caixa, orçamento operacional e de investimento (CAPEX/OPEX);

• Supervisionar a contabilidade, tesouraria, faturação, contas a pagar e a receber;

• Implementar mecanismos de controlo orçamental e reporting gerencial (balancetes, DRE, balanço, indicadores de performance financeira);

• Garantir o cumprimento das obrigações fiscais, legais e regulatórias;

• Apoiar a administração na captação de recursos financeiros (negociação com bancos, investidores, fundos e programas públicos);

• Estruturar processos de gestão de custos, rentabilidade e análise de viabilidade de projectos.

B. Área de Recursos Humanos

• Estruturar e implementar o departamento de RH, políticas de recrutamento, remuneração, formação e avaliação de desempenho;

• Coordenar o processo de contratação, integração e gestão de pessoal, assegurando conformidade com a legislação laboral vigente;

• Desenvolver e implementar planos de capacitação e desenvolvimento (formação técnica, liderança e produtividade);

• Supervisionar o processamento de folha salarial, benefícios e segurança social;

• Promover um ambiente organizacional saudável, com foco em cultura, ética, desempenho e retenção de talentos;

• Assessorar a Direcção-Geral na definição de estratégias de estrutura organizacional e política salarial.

2. Principais Desafios da Função

• Implantação do sistema financeiro do zero: criar fluxos, políticas e instrumentos de gestão onde ainda não existem processos estruturados;

• Equilíbrio entre controlo e crescimento: conciliar prudência financeira com as necessidades de investimento e expansão;

• Criação de cultura organizacional: estabelecer práticas modernas de gestão de pessoas em ambiente novo e ainda em construção;

•  Integração de tecnologia e dados: seleccionar e implementar sistemas de informação financeira e de RH (ERP, software de contabilidade, folha, etc.);

• Gestão de conformidade e transparência: garantir auditoria interna eficaz e credibilidade junto a parceiros financeiros e governamentais;

• Capacitação da equipa: recrutar, formar e desenvolver talentos internos para assumir responsabilidades operacionais;

• Governança e comunicação: criar canais eficientes de reporte à Direcção e de articulação entre áreas;

3. Requisitos Mínimos de Formação e Experiência

Formação Académica: 

• Licenciatura em Finanças, Contabilidade, Gestão de Empresas ou Economia;

• Pós-graduação ou Mestrado em Gestão Financeira, Administração de Empresas, Contabilidade e Auditoria, ou similar (fortemente valorizado); 

• Certificação profissional (ex: Contabilista Certificado, IFRS, MBA Executivo) será uma vantagem;

Experiência Profissional

• Mínimo de 8 a 10 anos de experiência progressiva em funções de gestão financeira e/ou administrativa.

• Experiência comprovada em implantação de departamentos financeiros, elaboração orçamental e controlo de custos;

• Vivência com liderança de equipas multidisciplinares e processos de RH (recrutamento, avaliação e desenvolvimento);

• Experiência em empresas de médio porte ou em fase de crescimento/reestruturação;

• Conhecimentos sólidos em legislação fiscal e laboral angolana (ou do país de atuação);

• Domínio de ferramentas de gestão financeira (ERP, Excel avançado, Power BI, QuickBooks, Primavera, etc.); 

Competências Comportamentais

• Liderança e visão estratégica;

• Capacidade de estruturação e implementação de processos;

• Rigor, ética e elevado sentido de responsabilidade;

• Boa comunicação e capacidade de negociação;

• Foco em resultados, resiliência e adaptabilidade;

4. Condições Desejáveis

• Disponibilidade para viagens ocasionais (auditorias, formação, negociação com parceiros);

• Fluência em português e conhecimentos intermédios de inglês (para relatórios e comunicação institucional);

• Transporte próprio.