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IT Source ( Tecnología & Talentos)
Acerca del puesto IT Source ( Tecnología & Talentos)
Quiénes somos?
En Option, creemos en un mundo donde las soluciones tecnológicas no tienen límites. Nuestra misión es transformar los desafíos en oportunidades mediante la creación de soluciones innovadoras que potencien la Aceleración Digital. Nuestro equipo es dinámico, colaborativo y apasionado por la tecnología. Únete a una organización que está redefiniendo cómo el mundo utiliza los datos y la tecnología para resolver problemas complejos.
¿ Qué buscamos?
Te apasiona la búsqueda de talentos, te invitamos a ser parte del equipo de Cultura & Talento como Source IT. Buscamos un profesional que cuente con experiencia en la búsqueda de talentos, donde sea capaz de identificar, localizar y atraer de manera proactiva al mejor talento tecnológico del mercado, utilizando técnicas avanzadas de búsqueda y herramientas digitales.
El IT Sourcer es el encargado de construir una base de candidatos (pipeline) robusta y pre-calificada, permitiendo que el it Talent Recruiter agilice la selección y cumpla con los tiempos de respuesta exigidos por el cliente, trabajando colaborativamente para el logro de los objetivos.
Responsabilidades principales:
Búsqueda Activa (Hunting): Realizar búsquedas exhaustivas en portales y otras bases de datos especializadas para encontrar perfiles de las búsquedas actuales como búsquedas proactivas.
Filtrado Inicial y Screenings: Realizar el primer contacto con los candidatos para validar requisitos técnicos básicos, disponibilidad, expectativas de renta y motivación por el cambio, entre otros.
Gestión de Marca Empleadora (Outreach): Redactar mensajes de contacto personalizados y atractivos que generen interés en la propuesta de valor de la empresa.
Apoyo Administrativo al Recruiter: Según tu requerimiento, el Sourcer será responsable de la estandarización de CVs para presentación al cliente, asegurando que el formato sea impecable antes de que el Recruiter lo gestione, así como de referencias laborales.
Mantenimiento del ATS: Cargar candidatos nuevos, actualizar bases de datos y etiquetar talentos por habilidades (skills) para futuras vacantes.
Mapeo de Mercado: Investigar a la competencia y tendencias de sueldos para asesorar al Recruiter y al área de preventa/comercial.
Requisitos técnicos (Hard Skills):
Conocimiento Técnico: sobre los diferentes perfiles TI, conocimientos sobre principales tecnologías y estrategias de sourcing.
Dominio de Boolean Search: Experiencia experta en el uso de operadores booleanos y comandos de búsqueda avanzada.
Herramientas: Manejo de ATS y extensiones de búsqueda de datos de contacto.
Habilidades blandas (Soft Skills):
Persistencia, alta capacidad de organización, liderazgo, redacción persuasiva (Copywriting para reclutamiento) y agilidad de respuesta enfocado en la calidad.
Ubicación y Modalidad:
Ubicación: Latinoamérica
Modalidad de trabajo: Remoto