Senior IT Talent Recruiter ( Talento & Tecnología)

Quiénes somos?

En Option, creemos en un mundo donde las soluciones tecnológicas no tienen límites. Nuestra misión es transformar los desafíos en oportunidades mediante la creación de soluciones innovadoras que potencien la Aceleración Digital. Nuestro equipo es dinámico, colaborativo y apasionado por la tecnología. Únete a una organización que está redefiniendo cómo el mundo utiliza los datos y la tecnología para resolver problemas complejos.

¿ Qué buscamos?

Estamos en busca de un Senior IT Talent Recruiter para formar parte del área de Cultura y Talento en Option. Este rol se enfoca en una gestión integral (End-to-End), con alta autonomía y empoderamiento para ser el nexo estratégico entre nuestros clientes y el mejor talento tecnológico del mercado.

Responsabilidades Principales:

Gestionar de manera integral y autónoma el ciclo de vida de los procesos de selección, actuando como el punto de contacto principal y decisor frente a las necesidades de clientes internos y externos. Tu misión será garantizar la selección de talento de Tecnología, así como una experiencia de ingreso fluida, optimizar la agilidad de los procesos y asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales mediante el uso eficiente de plataformas digitales.

• Referente Directo: Liderar la relación con las áreas Comercial, Delivery y Clientes, gestionando solicitudes con independencia y capacidad de resolución.

• Levantamiento de Perfiles: Asistir a reuniones de levantamiento, completar fichas técnicas (perfil, renta, contexto, tiempos) y asegurar su correcto almacenamiento en en ATS interno.

• Negociación de Talento: Acordar con el cliente aspectos críticos (disponibilidad, fechas de ingreso, ajustes de perfil).

• Reclutamiento, Selección y Evaluación (End-to-End)

• Ciclo Completo: Desde la publicación en portales y búsqueda activa hasta la entrevista psicolaborales, coordinación técnica y desarrollo de informes.

• Gestión de Candidatos: Elaboración de CVs para presentación (con apoyo de sourcing y herramientas de automatización), envío de cartas oferta y confirmación de cierres.

• Administración ATS interno: Responsabilidad absoluta sobre la gestión de procesos en el ATS interno, desde la apertura hasta el cierre administrativo.

Requisitos técnicos (Hard Skills):

• Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en reclutamiento de perfiles IT ( Data Engineers, Desarrolladores, Arquitectos, DevOps, etc.).

• Estudios: Psicología o carreras afines

• Manejo: estrategias de reclutamiento de perfiles TI, entrevista por competencias modelo STAR.

• Herramientas: Manejo avanzado de ATS y ERPs.

Habilidades blandas (Soft Skills):

• Autonomía: Capacidad demostrada para tomar decisiones y gestionar cuentas sin supervisión directa constante.

• Visión de Negocio: Capacidad para entender las necesidades comerciales y negociar términos con clientes y líderes de área.

• Habilidades Blandas: Proactividad, excelente comunicación asertiva, capacidad de negociación y orientación a resultados.

Ubicación y Modalidad:

• Ubicación: Latinoamérica

• Modalidad de trabajo: Remoto

• Si te encuentras fuera de Chile, el rol es 100% remoto, si estás en Chile, tienes que contar con disponibilidad para venir 1 vez a la semana a la oficina ( híbrido).

Industria:

Tecnología o similares.