COORDINADOR DE FORMACIÓN

Requisitos / Formación: 
Licenciatura en Admón. de RRHH, Psicología, Desarrollo Humano o Administración de empresas.
Experiencia de +2 años en el área de Capacitación y Desarrollo de Personas.
Deseable idioma inglés

Funciones / Responsabilidades: 

• Estudiar, preparar y programar los cursos para el personal, con el propósito de impartirlos de acuerdo a las especificaciones de la filosofía y cultura del hotel.
• Coordinar con la Gerencia de Recursos Humanos los planes de capacitación anual y mensual, así como los diversos eventos socio-culturales, con el objetivo de llevar una planificación adecuada y lograr los resultados de integración en la tribu.
• Preparar y presentar para la autorización el presupuesto para el desarrollo del mismo.
• Llevar a cabo la implementación y coordinación de los distintos cursos de capacitación programados, asegurando el buen desarrollo de los mismos para el logro de los objetivos establecidos.
• Realizar los trámites correspondientes en materia de capacitación ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, con el objeto de cumplir con la normatividad aplicable.
• Coordinar a los practicantes enviados por diversas instituciones con convenio, con el propósito de contribuir en su aprendizaje y apoyar a las áreas en su función.
• Coordinar los eventos socio-culturales con los colaboradores, con la finalidad de fomentar la integración inter-departamental y el sentido de pertenencia.
• Desarrollar e impartir cursos de instrucción general, demostraciones de capacitación durante el desempeño de tareas, talleres de habilidades y técnicas de capacitación para los jefes(as) departamentales.
• Evaluar la efectividad de la capacitación impartida, incluyendo el análisis de indicadores y desarrollar métodos para verificar y evaluar los gastos y costos directos relacionados con los programas de capacitación.
• Elaborar y mantener actualizada la documentación de las actividades de capacitación, registros, reportes ante la secretaria de trabajo, estadísticas de asistencia, etc.
• Desarrollar el sentido de pertenencia y trabajo en equipo y que los colaboradores/as adopten como propia la filosofía y principios de la casa.
• Crear, coordinar y gestionar los planes de mejora de clima laboral o programas internos y que permitan un equilibrio integral y se alinee a la filosofía de la casa.
• Apoyar en las actividades operativas de Recursos Humanos a fin de agilizar el servicio del área.
• Cumplir y aportar en las diferentes instrucciones acorde al departamento que reciba por parte del jefe directo, con el propósito de brindar un servicio que cumpla con los estándares que requiere la empresa.