Oportunidad de Liderazgo · Sector Hotelero

Gerente de Atracción de Talento

Grupo Hotelero Confidencial · Punta Cana–Bávaro

Buscamos un/a líder de Talent Acquisition capaz de transformar las necesidades de una operación hotelera de gran escala en estrategias de reclutamiento ágiles, organizadas y orientadas a resultados.

El reto

Tendrás la responsabilidad de liderar la gestión de reclutamiento de una operación hotelera multiunidad, asegurando una cobertura oportuna y efectiva de posiciones operativas, tácticas, gerenciales y ejecutivas.

Es una posición que combina estrategia de adquisición de talento, liderazgo de equipo, reclutamiento masivo, selección ejecutiva y gestión basada en indicadores.

Atracción de Talento

Estrategias de búsqueda y cobertura alineadas con las necesidades de la operación.

Liderazgo

Coordinación y desarrollo de un equipo especializado de Reclutamiento.

Alto Volumen

Gestión de campañas, ferias y procesos de reclutamiento masivo.

Indicadores

Seguimiento de productividad, efectividad de fuentes y tiempos de cobertura.

¿Qué tendrás bajo tu responsabilidad?

• Liderar la estrategia integral de reclutamiento y adquisición de talento.
• Coordinar, acompañar y desarrollar al equipo responsable de los procesos de selección.
• Gestionar procesos de reclutamiento masivo según las necesidades de la operación.
• Entrevistar y evaluar candidatos para posiciones gerenciales y ejecutivas.
• Diseñar estrategias de sourcing utilizando diferentes fuentes, canales, redes y medios.
• Coordinar ferias de empleo y campañas de reclutamiento internas y externas.
• Desarrollar pipelines de talento para anticipar futuras necesidades de contratación.
• Analizar indicadores de desempeño del proceso de reclutamiento e identificar oportunidades de mejora.
• Asegurar procesos alineados con la legislación laboral dominicana.

El perfil que buscamos

Formación
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia hotelera
Mínimo 2 años de experiencia comprobable dentro del sector hotelero en organizaciones de gran escala. Reclutamiento masivo
Experiencia sólida gestionando procesos de contratación de alto volumen. Liderazgo
Experiencia coordinando equipos y administrando múltiples prioridades simultáneamente. Gestión
Capacidad para planificar, ejecutar y dar seguimiento a indicadores de reclutamiento. Conocimiento local
Manejo práctico de la legislación laboral dominicana.

Tendrás una ventaja si además...

• Has trabajado en operaciones hoteleras multiunidad.
• Has liderado ferias de empleo o campañas de contratación de alto volumen.
• Utilizas indicadores como time-to-fill, efectividad de fuentes y cumplimiento de cobertura.
• Has participado directamente en búsquedas gerenciales o ejecutivas.
• Sabes anticipar necesidades operativas y convertirlas en planes concretos de adquisición de talento.

¿Te interesa asumir este reto?

Si tu trayectoria combina hotelería, reclutamiento masivo, liderazgo y gestión basada en indicadores, queremos conocer tu experiencia.

Para participar:

1. CV actualizado.
2. Enlace activo y actualizado de LinkedIn.
3. Una reseña breve de 120 a 180 palabras explicando por qué tu experiencia es adecuada para esta posición y por qué consideras que debes ser seleccionado/a.

Proceso de selección confidencial.
La identidad de la organización contratante será compartida únicamente con candidatos que avancen dentro del proceso.

Gerente de Reclutamiento Corporativo — Grupo Hotelero Confidencial | Punta Cana

Propósito del cargo:

Liderar la gestión de reclutamiento corporativo para una operación hotelera multiunidad, asegurando la cobertura oportuna de posiciones operativas, tácticas, gerenciales y de Comité Ejecutivo.

Responsabilidades principales:

Liderar y coordinar la estrategia integral de adquisición de talento de una operación hotelera multiunidad.

Supervisar al equipo de Reclutamiento y asegurar la ejecución efectiva de los procesos de atracción, evaluación y selección.

Entrevistar perfiles gerenciales y candidatos para posiciones de Comité Ejecutivo.

Diseñar y gestionar estrategias de adquisición de talento según necesidades de ocupación y operación.

Identificar perfiles potenciales mediante diversas fuentes, medios y redes de comunicación.

Coordinar ferias de empleo internas y externas y campañas de reclutamiento.

Analizar, controlar y dar seguimiento a indicadores de desempeño del proceso de reclutamiento.

Asegurar prácticas de reclutamiento consistentes con la legislación laboral aplicable en República Dominicana.

Requisitos:

Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.

Conocimiento y manejo de la legislación laboral dominicana.

Experiencia comprobable mínima de 2 años en empresas del sector hotelero con más de 1,000 colaboradores.

Experiencia sólida en reclutamiento masivo.

Capacidad de liderazgo, planificación, ejecución y gestión de indicadores.

Condiciones preliminares:

Salario base: RD$75,000 mensuales más propina legal.

Transporte según necesidad del puesto.

Plan de formación acorde con la posición.

Para participar:

1. CV actualizado.

2. Enlace activo y actualizado de LinkedIn.

3. Una reseña breve, de 120 a 180 palabras, explicando por qué su experiencia es adecuada para esta posición y por qué considera que debe ser seleccionado/a.

CONFIDENCIALIDAD: Esta descripción se presenta bajo identidad genérica. No contiene el nombre del cliente, hoteles, marcas, correos ni referencias de origen.

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