Coordinador de RRHH

Proveer a las diferentes unidades de negocio, Control del rendimiento del personal, manteniendo estándares altos involucrándose en las metas de la compañía, asesoría en los procesos referentes a la gestión del recurso humano cumpliendo con la legislación laboral vigente en el país y de acuerdo con las políticas internas de la empresa, saber priorizar, implementación de KPIS según las necesidades que tenga cada uno de los departamentos, para poder medir KPIS a nivel corporativo.