Talent Aquizition Specialist

لا نبحث عن شخص يملأ الشواغر الوظيفية، بل عن شخص يستطيع اكتشاف المواهب وصناعة فرص النجاح

المهام الرئيسية

استقطاب وتوظيف الكفاءات

• إدارة عمليات التوظيف من مرحلة استلام الطلب وحتى إتمام التعيين.

• البحث عن المرشحين المناسبين باستخدام مختلف قنوات الاستقطاب.

• إجراء الفرز الأولي للسير الذاتية والمقابلات التمهيدية.

• تقييم المرشحين وإعداد قوائم الترشيح للعملاء.

• متابعة عمليات المقابلات والتعيين حتى الإغلاق الناجح للشاغر.

إدارة قاعدة البيانات

• بناء وتحديث قاعدة بيانات المرشحين بشكل مستمر.

• الحفاظ على سجلات دقيقة ضمن نظام إدارة التوظيف.

• إنشاء قوائم مواهب جاهزة للاحتياجات المستقبلية.

إدارة العلاقات

• التواصل المستمر مع المرشحين وبناء علاقات مهنية طويلة الأمد.

• التنسيق مع العملاء لفهم احتياجاتهم الوظيفية.

• تقديم تجربة احترافية للمرشحين والعملاء على حد سواء.

التطوير والتحسين

• المساهمة في تطوير أدوات وإجراءات التوظيف.

• متابعة اتجاهات سوق العمل واحتياجات القطاعات المختلفة.

• دعم أنشطة التسويق والترويج لخدمات التوظيف.

المؤهلات المطلوبة

• شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي تخصص ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التوظيف أو استقطاب المواهب.

• مهارات قوية في التواصل وإجراء المقابلات.

• قدرة عالية على البحث والاستقطاب وبناء العلاقات.

• إجادة استخدام الحاسب وبرامج Microsoft Office.

• مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.

يفضل توفر ما يلي

• خبرة سابقة في شركات التوظيف أو الاستشارات.

• خبرة في استخدام LinkedIn ومنصات الاستقطاب المهنية.

• معرفة بأنظمة إدارة التوظيف (ATS).

• خبرة في استقطاب الوظائف الإدارية والمتخصصة.

ما الذي نبحث عنه؟

نبحث عن شخص:

• شغوف بمجال الموارد البشرية والتوظيف.

• يمتلك عقلية استشارية وقدرة على فهم احتياجات العملاء.

• لديه القدرة على اكتشاف المواهب والتواصل معها.

• يسعى للتطوير المستمر وتحقيق نتائج ملموسة.

• يؤمن بأن نجاحه يقاس بنجاح المرشح والعميل معاً.

About Platform

Platform Human Capital Development is a specialized human capital and recruitment company providing talent acquisition, recruitment, outsourcing, and workforce solutions to local and regional clients.

As part of the expansion of our Recruitment Solutions Unit, we are seeking a talented and passionate professional to join our team and contribute to connecting exceptional talent with meaningful career opportunities.

Key Responsibilities

Talent Acquisition & Recruitment

• Manage end-to-end recruitment assignments from vacancy intake to successful placement.
• Develop sourcing strategies to identify qualified candidates through multiple channels.
• Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs.
• Conduct CV screening, candidate assessments, and structured interviews.
• Prepare candidate shortlists and recruitment reports.

Candidate Engagement

• Identify and approach passive candidates through professional networking platforms.
• Maintain strong relationships with candidates throughout the recruitment process.
• Promote a positive candidate experience and employer branding.

Client & Stakeholder Management

• Understand client hiring requirements and organizational culture.
• Coordinate interviews and follow-up activities with clients.
• Provide recruitment advice and market insights when needed.

Database & Process Management

• Maintain accurate candidate records within the company's ATS and recruitment database.
• Contribute to the continuous improvement of recruitment processes and tools.
• Support business development efforts through talent market intelligence.

Qualifications

Required

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
• Minimum 2-3 years of experience in recruitment, talent acquisition, or executive search.
• Strong interviewing and candidate assessment skills.
• Excellent communication and relationship-building abilities.
• Professional proficiency in Arabic and English.
• Strong computer and reporting skills.

Preferred

• Experience in agency recruitment or recruitment consulting.
• Experience recruiting for managerial and specialized positions.
• Familiarity with LinkedIn Recruiter, ATS systems, and modern sourcing techniques.
• Experience working with local and regional clients.

What We Are Looking For

We are not looking for someone who only publishes job vacancies.

We are looking for someone who:

• Enjoys finding talent where others cannot.
• Understands people, careers, and business needs.
• Is passionate about recruitment and human capital development.
• Takes ownership of assignments and delivers results.
• Wants to build a long-term career in talent acquisition and recruitment consulting.

Success Indicators During the First Year

• Successfully close recruitment assignments.
• Build and expand qualified talent pools.
• Maintain high candidate and client satisfaction.
• Contribute to the growth of the Recruitment Solutions Unit.
• Demonstrate strong sourcing and headhunting capabilities.