People & Organization Development Dept. Head

- Merumuskan dan menyelaraskan kebijakan serta program pengembangan dan pengelolaan talent pegawai mulai dari pembuatan framework people development dan talent management, pengembangan policy dan SOP, pengembangan tools, program kerja, implementasi dan pemantauan pelaksanaan program kerja pengembangan dan pengelolaan talent pegawai guna memastikan pengembangan pegawai sesuai dengan CVLT dan ketersediaan talent dari dalam yang mendukung arah bisnis Perusahaan.

- Merancang dan menyelenggarakan pengembangan organisasi (struktur organisasi, role profile, job family, job evaluation, struktur grade, manpower planning) serta pengembangan policy/guidance yang terkait guna memastikan struktur organisasi dan perangkat yang melekat di dalamnya selaras dengan perkembangan dan arah bisnis Perusahaan.

- Merancang dan menyelenggarakan sistem penilaian kinerja pegawai mulai dari pembuatan framework Performance Management System, pengembangan policy dan SOP, pengembangan tools (termasuk implementasi pengukuran kinerja menggunakan HRIS), implementasi dan pemantauan pelaksanaan penilaian kinerja pegawai, pengolahan data hasil evaluasi kinerja pegawai guna memastikan perusahaan memiliki data terkait kinerja pegawai sebagai dasar pemberian remunerasi dan atau kebutuhan pengembangan kebijakan kepegawaian lainnya.

- Merancang dan melaksanakan strategi rekrutmen yang inovatif untuk menarik, menyeleksi, dan merekrut talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Perusahaan serta pemanfaatan teknologi rekrutmen untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses.

Requirement:
- Minimal 10 tahun bekerja sebagai People & Organization Development.

- Mempunyai pengalaman dan kemampuan bekerja memimpin tim.

- Mempunyai pengalaman mengerjakan beberapa proyek dalam satu waktu.

- Mempunyai pengalaman membuat, menerapkan dan mengembangkan organisasi dan manage karyawan mulai dari jumlah sedikit sampai banyak (diatas 200-500 orang).