Das Unternehmen

Dieses international erfolgreiche Familienunternehmen mit Sitz südlich von Wien ist ein zentraler Akteur in der europäischen Wirtschaft. Mit seinen vielfältigen Geschäftsbereichen deckt es ein breites Spektrum an Dienstleistungen ab und ist in verschiedenen Branchen aktiv.

Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch langjährige Mitarbeiterbindung, offene Kommunikation und flache Hierarchien aus. Strategisches Denken sowie kontinuierliche Verbesserungsprozesse werden aktiv gefördert. Gleichzeitig legt das Unternehmen großen Wert auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, um Effizienz und Innovationskraft zu stärken.

Der Standort in Wiener Neudorf ist besonders attraktiv für Autofahrer, die im Süden Wiens oder südlich davon wohnen. Es stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Für Mitarbeiter, die in Wien wohnen, bietet das Unternehmen zudem einen firmeneigenen, kostenlosen Shuttlebus, der mehrmals täglich vom Wiener Hauptbahnhof und der Meidlinger Hauptstraße zum Unternehmen fährt; die Fahrzeit beträgt dabei nur rund 20 Minuten.

Mitarbeiter profitieren außerdem von einer flexiblen Arbeitsgestaltung: Bis zu 50 % der Arbeitszeit, das entspricht zehn Tagen pro Monat, können im Homeoffice verbracht werden.

Meine persönlichen Erfahrungen:

Ich arbeite seit über drei Jahren mit diesem Unternehmen zusammen und habe bereits mehr als 20 Talente erfolgreich vermittelt. Die Zusammenarbeit ist stets vertrauensvoll und unkompliziert. Besonders schätze ich das rasche Feedback, die fairen teils überdurchschnittlichen Gehälter sowie den durchdachten Bewerbungsprozess ohne unnötige Hürden.

Dieser besteht in der Regel aus zwei Terminen: Zunächst findet ein Gespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzten statt. Im zweiten Termin folgt ein ausführlicher technischer Austausch, bei dem zudem die Motivation und die Rahmenbedingungen besprochen werden. Das persönliche Miteinander ist ebenfalls sehr angenehm ich habe hier viele sympathische Menschen kennengelernt.

Feedback der Talente:

Die von mir vermittelten Talente berichten immer wieder, wie wohl sie sich in dem Unternehmen fühlen. Sie loben vor allem ...

... das strukturierte Onboarding, das ihnen den Einstieg erleichtert hat.

... die kollegiale Arbeitsatmosphäre.

... die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.

... die guten Entwicklungsmöglichkeiten.

... die Wertschätzung ihrer Arbeit.

MS Azure & IT Infrastructure Specialist (m/w/x)​

Diese Position fordert Deine technische Exzellenz in der Windows-Server- und Microsoft-Cloud-Welt und Deine Fähigkeit, komplexe IT-Infrastrukturen nicht nur stabil zu betreiben, sondern aktiv weiterzuentwickeln. Als MS Azure & IT Infrastructure Specialist spielst Du eine zentrale Rolle in einem hybriden IT-Setup, das sowohl klassische Rechenzentrumsinfrastruktur als auch moderne Microsoft-Cloud-Technologien umfasst. Der Fokus liegt auf der Administration und Optimierung von Windows-Servern, Entra ID (ehemals Azure AD), SAN-Storage-Systemen sowie auf der Weiterentwicklung der Azure-Umgebung und der Automatisierung operativer Prozesse mit PowerShell.

Diese Rolle erfordert nicht nur technisches Know-how, sondern vor allem ein ausgeprägtes Gespür für pragmatische Lösungen in einer hochverfügbaren IT-Umgebung. Du arbeitest eigenverantwortlich, erkennst Schwachstellen im Systembetrieb, optimierst bestehende Prozesse und bringst Dich aktiv in Infrastrukturprojekte ein von der Migration eines Rechenzentrums über den Austausch von HPE-Hardware bis hin zur Implementierung neuer Sicherheitsstandards im Microsoft-Tenant. In enger Abstimmung mit internen IT-Teams, externen Partnern und dem Helpdesk unterstützt Du den stabilen Betrieb und gestaltest die IT-Landschaft aktiv mit.

Wer sich hinter klassischen Admin-Routinen verstecken möchte oder auf detaillierte Anweisungen angewiesen ist, wird in dieser Rolle nicht glücklich. Gesucht wird eine Person mit technischem Tiefgang, Eigenverantwortung und einem klaren Blick für das Machbare, jemand, der bestehende Strukturen versteht, aber auch bereit ist, Dinge zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Erfahrung in größeren IT-Umgebungen ist ein Plus, denn das Verständnis für interne Abläufe, Eskalationsprozesse und unternehmenspolitische Rahmenbedingungen ist entscheidend für die erfolgreiche Integration in das Team.

Diese Aufgabe bringt Deine Leidenschaft für Systeminfrastruktur, Microsoft-Technologien und nachhaltige IT-Architekturen auf das nächste Level mit dem Ziel, eine verlässliche, sichere und skalierbare IT-Grundlage zu schaffen, auf der moderne Geschäftsprozesse reibungslos aufbauen können.

Deine Aufgaben:

• Windows-Server-Infrastruktur betreiben und optimieren: Sicherstellung eines stabilen Betriebs der Windows-Server-Landschaft (2019/2022) inklusive Active Directory, DNS, DHCP und GPOs mit Fokus auf Verfügbarkeit, Performance und Sicherheit.
• Microsoft Azure-Umgebung weiterentwickeln: Administration und Ausbau von Entra ID (ehemals Azure AD), Azure-Ressourcen und Microsoft-Tenant-Strukturen inklusive Rollenmanagement, MFA, Conditional Access und Compliance-Regeln.
• Storage- und Hardware-Infrastruktur modernisieren: Betrieb und Weiterentwicklung von SAN-Storage-Systemen sowie Planung und Umsetzung von Hardware-Refreshes (z.B. HPE DL360/DL380) in enger Abstimmung mit Dienstleistern und internen Teams.
• Automatisierung mit PowerShell vorantreiben: Entwicklung und Einsatz von PowerShell 7-Skripten zur Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben und zur Effizienzsteigerung im täglichen Betrieb.
• Patch- und Update-Management steuern: Koordination des Patch-Prozesses für Server-Systeme mit externen IT-Partnern inklusive Testing, Dokumentation und Freigaben unter Berücksichtigung von Stabilität und Sicherheitsanforderungen.
• Rechenzentrumsprojekte umsetzen: Aktive Mitwirkung bei der Migration des zweiten Rechenzentrums, inklusive Umzug, Neuaufbau und Test kritischer Systeme in enger Zusammenarbeit mit Netzwerk- und Infrastrukturteams.
• Sicherheits- und Berechtigungskonzepte umsetzen: Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Sicherheitsrichtlinien und IAM-Konzepten in On-Prem- und Cloud-Umgebungen mit Fokus auf Auditierbarkeit und Schutz sensibler Systeme.
• Eskalationsprozesse verantworten: Übernahme von Second-Level-Tickets sowie Zusammenarbeit mit First-Level (Helpdesk) und Third-Level (z.B. Microsoft, HPE) bei komplexen Störungen.
• Technologischen Wandel mitgestalten: Bewertung neuer Infrastruktur-Technologien, Tools und Services mit dem Ziel, die hybride IT-Landschaft nachhaltig weiterzuentwickeln und zu standardisieren.
• Wissenstransfer und Zusammenarbeit fördern: Aktive Rolle im Team durch Wissensteilung, Unterstützung neuer Kolleg:innen und offene Kommunikation mit internen und externen Partnern auf Augenhöhe.  

Dein Profil:

• Erfahrung in hybriden IT-Infrastrukturen: Praxis in Betrieb und Weiterentwicklung komplexer Systemlandschaften mit Windows Servern, Entra ID (Azure AD), Microsoft Azure und klassischen On-Premises-Komponenten.
• Technisches Know-how: Fundierte Kenntnisse in Windows Server (2019/2022), Active Directory, Gruppenrichtlinien, Netzwerkdiensten (DNS, DHCP), Entra ID sowie Storage- und Virtualisierungstechnologien (SAN, vSphere).
• Automatisierungskompetenz: Erfahrung in der Automatisierung von IT-Prozessen mittels PowerShell 7 insbesondere zur Verwaltung von Usern, Policies und Systemen im Microsoft-Umfeld.
• Security & Compliance: Verständnis für Sicherheitsanforderungen in Unternehmensumgebungen sowie Erfahrung mit Identity- & Access-Management, MFA, rollenbasierten Berechtigungskonzepten und Audit-Prozessen.
• Support- & Betriebserfahrung: Vertraut mit der Arbeit im Tier-2-Support inklusive Eskalation komplexer Störungen, Zusammenarbeit mit Helpdesk (Tier 1) und externen Spezialisten (Tier 3), z.B. HPE oder Microsoft.
• Systemisches Denken: Fähigkeit, Infrastruktur gesamtheitlich zu betrachten, Wechselwirkungen zwischen Systemen zu erkennen und nachhaltig wirksame Lösungen zu entwickeln.
• Projekterfahrung & Umsetzungskompetenz: Beteiligung an Infrastrukturprojekten wie Rechenzentrumsumzügen, Hardware-Rollouts oder Azure-Erweiterungen mit klarem Fokus auf Praxistauglichkeit, Stabilität und Skalierbarkeit.
• Teamorientierung & Kommunikation: Kooperative, teamfähige Persönlichkeit mit sicherem Auftreten gegenüber internen Kolleg:innen und externen IT-Partnern offen für Austausch, Feedback und gemeinsame Lösungsfindung.
• Eigenverantwortung & Pragmatismus: Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit dem Blick für das technisch Sinnvolle und das operativ Machbare keine Scheu, Verantwortung zu übernehmen oder Dinge anzustoßen.
• Strukturbewusstsein & Erfahrung auf Enterprise-Niveau: Vorteilhaft ist Erfahrung in größeren Unternehmen mit klaren Prozessen, Eskalationswegen und Entscheidungsstrukturen wichtig für eine schnelle Orientierung im Setup und für effektive Zusammenarbeit im Konzernumfeld. 

Rahmenbedingungen

Gehalt:

Das Mindestgehalt für diese Position liegt bei 55.000,-- brutto pro Jahr.

Es ist (gerade für externe Dienstleister) immer schwierig, ein genaues Gehalt anzugeben, da es von vielen Faktoren abhängt. Wichtig zu betonen ist, dass der genannte Betrag das MINDESTGEHALT darstellt. In der Regel liegt das Maximumgehalt etwa 50 % darüber, auch wenn dies nicht in jedem Fall zutreffen muss.

Arbeitszeit:

• 38,5-Stunden-Woche
• Flexible Arbeitszeiten mit Beginn zwischen 07:00 und 09:00 Uhr
• Kernarbeitszeit: 09:00 bis 15:00 Uhr (Montag bis Donnerstag)
• Freitags verkürzte Arbeitszeit bis 14:15 Uhr
• 38,5 Stunden "private Abwesenheit" pro Jahr (für maximal 4 Stunden am Stück)

Homeoffice:

• Bis zu 10 Tage pro Monat möglich (maximal 5 Tage am Stück)
• Homeoffice-Möglichkeiten auch für Mitarbeiter mit Hauptwohnsitz außerhalb Österreichs (nach Absprache)

Anreise und Parkmöglichkeiten:

• Kostenloser Shuttle-Service zwischen Wien und Wiener Neudorf
• Kostenloser Parkplatz (Parkhaus)
• E-Ladestationen zum Mieten

Benefits

Neben einer marktkonformen und leistungsgerechten Bezahlung plus Prämie bietet Dir das Unternehmen zahlreiche weitere Benefits:

Work-Life-Balance:

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Eine "quasi" sechste Urlaubswoche: Zusätzlich zu Deinem regulären Urlaubsanspruch erhältst Du 38,5 Stunden private Abwesenheit pro Jahr. Diese kannst Du flexibel für persönliche Angelegenheiten nutzen, sei es ein früherer Feierabend, ein verlängertes Wochenende oder eine kurze Auszeit zwischendurch. Auch für private Erledigungen wie einen Werkstatttermin oder einen Friseurbesuch kannst Du diese Stunden einsetzen. Die Stunden kannst Du wie Überstunden abfeiern, jedoch maximal 4 Stunden am Stück.
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Externe Mitarbeiter*innenberatung: Anonyme Gespräche mit Expertinnen über berufliche und private Themen

Gesundheit:

• Betriebsmedizinischer Dienst
• Ersthelfer, Sicherheitsvertrauenspersonen und Brandschutzbeauftragte
• "Health Mobil" und Lauftrainings
• Gruppenversicherung: Verbesserte Konditionen für private Krankenversicherung

Verpflegung:

• Restaurant und Frühstücksservice
• Vegetarische und vegane Angebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Angemessene Einarbeitungszeit
• Unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Zusätzliche Benefits:

• Inhouse Pub & Outdoor Summer Lounge
• Geförderte Abteilungsabende und Teamevents
• Sportteams (Tennis, Fußball, Eishockey, Radfahren, Laufen)
• Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier in der Hofburg)
• Helle und freundliche Bürogebäude mit ergonomischen Arbeitsplätzen, modernster IT-Ausstattung und Software, offenen Arbeitsbereichen und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten.
• Zahlreiche Social Benefits (Mitarbeiterrestaurant, Inhouse-Pub, Lounge, gratis Parkplätze, Sportangebot, Mitarbeiter-Events, Sprachkurse)

Deine Bewerbung - so geht's weiter:

Du hast Interesse an der Stelle und möchtest Dich bewerben? Dann klicke auf "Auf Stelle bewerben" und sende mir Deine Kontaktdaten und Deinen Lebenslauf.

Im Anschluss folgt ein persönliches Gespräch mit mir (Sonja Gamsjäger - Q-TALENT). Gemeinsam schauen wir, ob die Position wirklich zu Dir passt und Deine Qualifikationen und Wünsche mit den Anforderungen übereinstimmen.

Meine Rolle als Personalberaterin:

Wenn wir uns einig sind, dass die Stelle für Dich geeignet ist, übernehme ich die weitere Kommunikation mit dem Unternehmen. Ich erstelle eine aussagekräftige Zusammenfassung Deiner Qualifikationen und empfehle Dich dem Unternehmen.

1. Vorstellung beim Unternehmen: Ich leite Deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zusammenfassung) an das Unternehmen weiter.
2. Feedback und Terminvereinbarung: Das Unternehmen meldet sich bei mir mit Feedback zu Deiner Bewerbung und einem Terminvorschlag für ein erstes Gespräch.
3. Begleitung durch den Bewerbungsprozess: Ich stehe Dir während des gesamten Bewerbungsprozesses beratend zur Seite, gebe Dir Tipps, teile meine Erfahrungen mit Dir und bereite Dich auf die einzelnen Schritte vor.
4. Feedback und Kommunikation: Ich hole regelmäßig Feedback von Dir und dem Unternehmen ein und stelle sicher, dass der Informationsaustausch transparent und effizient verläuft.
5. Vertragsverhandlungen: Auch bei den Vertragsverhandlungen unterstütze ich Dich und stehe Dir mit Rat und Tat zur Seite.

Mit mir an Deiner Seite hast Du nicht nur direkten Zugang zu Top-Unternehmen, sondern auch einen echten Informationsvorsprung. Ich weiß, welche Kandidaten noch im Rennen sind, woran es bei anderen gescheitert ist, und was das Unternehmen wirklich sucht, oft mehr, als in der Stellenausschreibung steht. Dadurch kann ich Dich gezielt platzieren und Deine Chancen deutlich erhöhen.

Zudem verhandle ich für Dich die besten Konditionen, spare Dir Zeit und verschaffe Dir Zugang zu Jobs, die Du allein nie finden würdest.

Kein Bewerbungsfrust, keine Unsicherheit, stattdessen strategische Begleitung, exklusive Insights und volle Diskretion. Lass uns sprechen und den nächsten Karriereschritt für Dich klarmachen!