Directeur de comptes exécutif

Notre client, une entreprise dynamique dont l'activité centrale consiste à livrer des projets d'infrastructures réseau TI complexes filaires et sans fil ainsi que des services et solutions de sécurité réseau, est à la recherche dun Directeur de compte exécutif dont les principales tâches seraient

Développement des affaires :

• Identifier et développer des opportunités dans le but d'atteindre les objectifs de vente de l'entreprise
• Développer différents segments de marchés et d'entretenir ainsi qu'optimiser la clientèle actuelle de l'entreprise.
• Gérer les ventes et les relations avec les clients
• Organiser des activités pour stimuler la génération de leads auprès des clients existants et potentiel
• Participer activement à la croissance de l'entreprise

Visibilité de l'entreprise :

• Promouvoir les activités de visibilité de l'entreprise
• Agir à titre d'ambassadeur de l'organisation en tout temps, et ce, tant à l'interne qu'à l'externe
• Accomplir toutes autres tâches requises par ce poste, et ce, en collaboration avec les membres de l'équipe

Compétences recherchées :

• 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la vente de service de consultation en technologie de l'information 
• Bonne connaissance des environnements informatique
• Bonne connaissance de la cybersécurité
• Connaissances en stratégie de vente et de marketing
• Capacités à définir et présenter un plan de développement
• Habilités à la gestion
• Bilinguisme parlé/écrit

La rémunération se calculera comme suit :

Salaire de base, notre client comprend que le poste de directeur de comptes exécutifs est un poste pour lequel il est de mise d'avoir un plan de commission basé sur la profitabilité des dossiers remportés et négociés par le directeur et entend procéder selon ce procédé au terme de la première année. Afin de permettre au Directeur de développer sa stratégie commercial, notre client s'engage pour la première année de l'entente à verser un salaire total entre 130 000$ et 150 000$, selon le profil choisi et l'expérience du candidat

• • Au terme de la première année, le salaire de base sera de 70% du salaire garanti la première année.
  • L'objectif de vente du candidat sera de 1 500 000$
    • Les commissions seront versées comme suit :
      • 12% de la profitabilité de la vente de matériel et logiciels informatiques
      • 5% du montant de la vente de services professionnels
      • 10% du montant de la vente des services gérés

Notre client offre un environnement de travail cordial et le candidat doit adhérer aux valeurs de l'entreprise dans ses décisions et dans ses interactions avec les membres de l'équipe ainsi qu'avec la clientèle. 

Les trois piliers de l'entreprise sont le respect, la compétence et l'intégrité.