Diretor Geral- Braga

Inserida no Grupo Serlima, a Serlima Target é a área de negócio cuja especialização é focada em soluções de Trabalho Temporário e Cedências Diretas, funcionando tanto como suporte das operações como das restantes empresas do Grupo.

Sob o lema Facultamos o profissional certo! estamos a recrutar para Diretor Geral para empresa cliente na zona de Braga.

Principais responsabilidades

• Definir, implementar e acompanhar a estratégia e os objetivos globais da empresa.
• Assegurar a gestão operacional, financeira e administrativa da organização.
• Elaborar e controlar o orçamento anual, monitorizando custos, receitas, margens e rentabilidade.
• Identificar oportunidades de crescimento, expansão do negócio e desenvolvimento de novos mercados.
• Coordenar e supervisionar os diferentes departamentos, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos.
• Definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs), promovendo a melhoria contínua dos resultados.
• Liderar, motivar e desenvolver as equipas, promovendo uma cultura de responsabilidade, colaboração e desempenho.
• Garantir a otimização dos recursos humanos, materiais, tecnológicos e financeiros.
• Estabelecer e gerir relações estratégicas com clientes, fornecedores, parceiros e outras entidades relevantes.
• Assegurar o cumprimento das obrigações legais, fiscais, regulamentares e das políticas internas da empresa.
• Avaliar riscos, antecipar desafios e implementar medidas corretivas sempre que necessário.
• Representar institucional e comercialmente a empresa junto de clientes, parceiros e outras partes interessadas.
• Reportar resultados, desvios e oportunidades de melhoria à Administração ou aos acionistas, conforme a estrutura organizacional.
• Promover a inovação, a transformação organizacional e a melhoria dos processos internos.

Requisitos:

• Conhecimentos sólidos de gestão empresarial e planeamento estratégico.
• Domínio de gestão financeira, controlo orçamental e análise de rentabilidade.
• Conhecimentos de gestão de operações, processos e recursos humanos.
• Capacidade de avaliação de investimentos, riscos e oportunidades de negócio.
• Conhecimento da legislação e regulamentação aplicável à atividade da empresa.
• Liderança e capacidade de tomada de decisão.
• Capacidade de planeamento, organização e gestão de prioridades.
• Excelentes competências de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de resolução de problemas e gestão de conflitos.
• Proatividade, autonomia e sentido de responsabilidade.